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虚拟股权激励方案设计实施
如何设计虚拟股权激励方案及落地实施？博思诚股权激励落地咨询公司认为虚拟股权激励方案计划是指公司授予被激励的高管或骨干一定权益，被激励对象据此有权取得公司可分配利润总额的一部分收益。虚拟股权的权利人虽然享有公司税后利润的分配权，但并未登记于股东名册，也未登记于注册机关，不享有对公司管理事项的表决权。在虚拟股权激励中，股东在保留表决权的基础上，股权激励设计方案向被激励对象所让渡的只是股东一定比例的税后利润分配请求权。实质上是一种享有企业分红权的凭证，不享有其他权利，如何设计股权激励方案因此，虚拟股份的发放不影响公司的总资本和股本结构。它具有很好的内在激励作用.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-10-17 -
新三板股权激励方案设计及落地实施
新三板股权激励方案设计及落地实施？博思诚股权激励落地咨询公司认为公司上市新三板过程中，股权激励作为一种有效的留住和激励核心员工，提高企业管理业绩的有效方式，受到企业的广泛认可。那么新三板企业要实施股权激励，一定是需要结合自己企业的特征，采取更为适合的方式。新三板股权激励方案的工具很多，如一般性股票、限制性股票、股票期权、股票增值权等， [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-10-16 -
非上市公司股权激励怎么实施
非上市公司股权激励怎么实施？博思诚股权激励落地咨询公司认为拟上市公司股权激励方案计划一般采用员工持股平台（有限合伙企业）的方式进行股权激励，同时在设立员工持股平台时，为避免未来的法律纠纷，一定要制定约束与退出机制，非上市公司制定的股权激励计划需要事先明确约束与退出机制，非上市公司股权激励如合同期满、辞职辞退、或激励对象业绩不达标的情况出现时，已实现及未实现权益的归属和强制退出的股份转让价格/回购价格计算方法， 如果是向大股东转让，在激励授予合同中还要约定或另行出具其他股东承诺放弃优先购买权的文件。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2018-10-15 -
股权激励方案设计与实施
股权激励方案设计与实施？博思诚股权激励落地咨询公司认为目前有三种经销商股权激励方案模式：第一种，区域性厂家-经销商合作模式：类似于华为、格力一样，全国各省的销售公司和经销商针对某个区域或者产品成立合资公司，所有的销售都从这个平台出去，一方面不仅便于和经销商有业务上的往来，也为经销商设立了一个平台担保公司，股权激励方案设计这种合作属于向下的区域性合作，相对风险比较小，失败了只是小范围区域上的失败，不会对全局产生太大的影响。第二种，设立新的股权激励主体和运营主体合作 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2018-10-12 -
如何进行股权激励落地
如何进行股权激励落地？博思诚股权激励落地咨询公司认为合伙人股权激励方案和期权激励方案落地实施计划分为管理层收购模式、分红回偿、赠予股份、虚拟股等模式，不同的股权激励模式的作用因不同的行业和企业效果也不一样，股权激励模式选择正确与否，将决定股权激励计划的顺利实施，股权激励落地因为要详细的了解每种股权激励模式工具的特点，才能根据企业自己的情况和特点来正确选择适合自己的股权激励模式。管理层收购模式：主要适用国有资本退出企业、国有民营型非上市公司、集体性企业、 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询公司 发布时间：2018-10-12 -
股权激励律师设计股权激励方案
股权激励律师设计股权激励方案，博思诚股权激励落地咨询公司认为合伙人股权激励方案计划有限制性股票模式、业绩股票模式、虚拟股票模式、股票期权模式等，每种模式的选择，要根据不同行业、不同企业的具体情况量身设计根据企业自身特点适合的股权激励模式。限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件 （适用范围）：股权激励业绩不佳的上市公司、处于产业调整过程中的上市公司、初创期企业（高科技行业）（优点）：激励对象无需现金付出或以较低价格购买 [查看详细]
来源：股权激励咨询 发布时间：2018-10-11 -
股权激励落地方案怎么做
股权激励落地方案怎么做？博思诚股权激励落地咨询公司认为合伙人股权分配方案模式一般分为延期支付模式、虚拟股票期权模式、股票增值权模式、账面价值增值权模式、员工持股计划模式等，不同的股权激励计划模式适用于不同的企业，没有哪种模式更好，只要更适合企业自身情况的股权激励模式，股权激励模式选对了事半功倍，股权激励落地方案如果股权激励模式选择不适合，那就事倍功半了。延期支付模式 （适用范围）：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司 （优点）：把经营者的一部分薪酬转化为股票， [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-10-11 -
怎么进行股权激励方案设计
怎么进行股权激励方案设计？博思诚股权激励落地咨询公司认为企业股权激励方案员工持股计划是指根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股权并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。股权激励设计方案员工持股计划属于企业激励机制的一部分，是通过让员工持有本公司股权或期权而获得激励的一种长期绩效奖励计划。股权激励方案员工持股计划分为以下几个步骤： [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询公司 发布时间：2018-10-10
