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股权分配方案设计实施
股权分配方案设计实施，博思诚股权激励落地咨询公司认为员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分配方案股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，股权架构设计也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是：在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益，舍本逐末，忽视了对员工激励的初衷。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-11-07 -
股权激励设计方案落地实施
股权激励设计方案落地实施，博思诚股权激励落地咨询公司认为其实对大部分公司来说，我们做股权激励更多的是给予激励对象财产收益权，很少给予表决权，但是我们公司法出于对中小股东的保护等目的，目前仍坚持同股同权。股权激励设计方案由于股权激励会引发控制权的问题，所以需要通过制度设计，一般来说要将除财产收益权以外的其他权利委托给控股股东。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-11-06 -
股权激励方案设计实施落地
股权激励方案设计实施落地，博思诚股权激励落地咨询公司认为股权激励方案计划将会区分为上市公司和非上市公司两种，对于上市公司，2016年出台了《上市公司股权激励管理办法》，规则已经相对清晰。对于非上市公司，目前还没有统一的股权激励的规则，所以相对来说设计可以更加灵活。梳理股权结构、确定授予兑现、选择激励工具这三个重要部分，这三项是不受公司具体情况影响的股权激励的“外围因素”，股权激励落地同时又是在我们现有政策和经济环境中，做股权激励的必然因素。在公司法当中有非常明确的规定，公司股东会如果做出一些非常重要的决议，如：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-11-05 -
股权激励律师设计股权激励方案
股权激励律师设计股权激励方案，博思诚股权激励落地咨询公司认为分红权方案设计和落地实施的步骤一般有以下几个步骤：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件 首先确定股权激励的对象（高管 中层 骨干力量），其资格可以从年限，岗位，贡献，绩效四个维度来考查。 步骤二：确定股份的数量 主要从岗位，绩效，年限三个角度来设计，不同的职级贡献不同，同一职级岗位重要性不同，期权激励方案同一岗位人的能力不同根据分红权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。分红权分红与业绩挂钩，分红权激励一定要与业绩挂钩，在规定的时间内完成业务拿得到分红，或者考核不合格分红的数量要打折.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-11-02 -
分红股激励方案设计落地实施
分红股激励方案设计落地实施，博思诚股权激励落地咨询公司认为分红股激励的三大特点：1.股权形式的虚拟化分红股是一种虚拟的股份，不牵涉真正股东的股权结构，不会影响股东对公司的控制权，可以给企业核心的骨干力量一部分分红股其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。2.股东权益的不完整性 只想有税后分配利润的权利，不享有其他的权利（表决权等）。3.分红股无需员工出资 分红股是以奖励的方式发放给特定的员工。分红股的优点：第一. 分红股激励：对企业最安全 分红股不牵涉真正股东的股权结构 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-11-01 -
如何设计期权激励方案
如何设计期权激励方案？博思诚股权激励落地咨询公司认为股权激励员工入股方案计划，方案的设计是股权激励的核心内容，通过前期的调研诊断及结合公司处的行业、未来资本运作规划、创始股东的一些想法，制定出公司的股权激励的建议方案，建议方案提供给公司核心股东、董事会等决策层进行讨论商定。如何设计期权激励方案很多人认为股权激励的实施完成后就万事大吉，方案的实施完成仅仅是股权激励的开始，后续我们需要对这个方案进行管理与优化，有条件的公司可以成立相关薪酬与考核委员会， [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-10-31 -
股权激励律师设计员工持股方案
股权激励律师设计员工持股方案，博思诚股权激励落地咨询公司认为员工持股计划是指根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。最新下发的《关于深化企业改革的指导意见》及《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》，将混改背景下员工持股的人员范围当前限定在“对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等。新的员工持股将不同于过去的“全员持股”、“平均持股”的概念。股权激励方案 “员工持股计划属于企业激励机制的一部分，是通过让员工持有本公司股票或期权而获得激励的一种长期绩效奖励计划。”表示.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-10-30 -
公司股权激励落地方案设计
公司股权激励落地方案设计，博思诚股权激励落地咨询公司认为员工持股方案的落地实施，最重要的是激励对象如何出资认购公司股份，以及激励对象的资金来源，员工持股资金来源大概有四种形式:一是员工自有资金与合法薪酬，资金来源主要为员工自筹资金。二是提取激励基金模式，首期员工持股计划资金以年度的净利润为基数，提取奖励基金。之后每一会计年度均以公司上一会计年度净利润为基数提取10%的奖励基金进入员工持股计划资金账户。 三是控股股东在员工持股计划中起到一定作用。股权架构设计在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保；苏宁云商的员工持股计划中，控股股东张近东借款给员工.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-10-29
