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如何设计公司期权激励方案的兑现机制？
期权激励分期兑现有四种方式：一种是公司期权激励方案设计约定4年，每年兑现四分之一；第二种是任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。这是为了预防短期投机行为，小米的员工期权激励就是按照这种模式的；第三种是逐年增加，一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多。第四种是如果核心员工和期权激励对象干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-08 -
企业员工股权分配方案设计如何打造团队战斗力？
所有的创业者、企业家或者是任何一类团队的倡导者，都希望得到这样一支有战斗的人都愿意来；来的人玩命干；干得好的人都不想走。所有获得巨大成功的企业，都有一支铁军。这也是创业路上必不可少的工作，因此要通过企业员工股权分配方案打造团队的战斗力。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-05 -
设计公司员工股权分配方案如何定激励对象标准？
公司员工股权分配方案总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，是设立一些简单的公司员工股权分配绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-04 -
公司实施员工股权激励如何留住人次？
对一个企业来说，核心竞争力就是“人才”，只有把人才留住了，企业才能更好的发展，企业做公司员工股权激励方案计划，可以在一定程度上激发员工的工作积极性，让员工在企业创造的利润中共享利益。那 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-03 -
企业实施股权激励如何进行公司股权结构设计？
通常公司股权结构设计，这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红（如果是公司架构下，公司股权结构设计无特别约定的话分红是全体股东所有）。企业的实际控制人可以通过公司股权结构设计，适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的全部股权的权仍然归属于实际控制人，对实际控制人的控制权没有稀释。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-02 -
做公司股权激励设计如何制定创始人控股权？
企业有清晰明确的核心老大，并不一定代表。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的核心老大。老大不一定非要控股，当老大不控股时，这些企业会通过AB股计划、公司股权激励设计事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-03-01 -
如何设计搭建股权激励员工持股平台?
设立公司员工持股平台公司间接持股时，激励对象在限售期满后减持时需要通过持股平台公司来完成，操作上没有直接持股时方便和自由。企业可根据激励对象的范围、激励目的等对授予方式进行灵活安排。《公司法》和章程都规定，董事监事是由股东大会或者董事会选取决定的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-27 -
如何设计企业员工持股方案的数量分配和兑现机制？
企业做员工持股方案计划，可以在一定程度上激发员工的工作积极性，让员工在企业创造的利润中共享利益。那么如果分配员工持股方案计划的数量呢？(1)根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-26
