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公司股权激励如何预留股权份额、设计持股平台控股权？
公司实施股权激励时，创始人要保证其控股权，能达到67%以上的股权，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。二是 要实现股权价值的化（吸引合伙人、融资和人才）。俗话说“财散人聚”， 就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来的合伙人和人才。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-27 -
公司股权激励的目的及激励模式？
公司股权激励的激励模式有实股模式和虚拟股模式，实际股权就是直接把股权分给高管，这种情况现在很少见，可能也会有，但可能不是做工商变更，只是由大股东代持，但股份也是直接给到你，不是期权。上市公司：实股就是股权，获取的股权是在自己的账户名下的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-26 -
企业实施股权激励方案如何设计员工持股平台？
通过持股平台的间接持股，可防止股权过早过于分散，有助于保持中小企业初创期控制权的稳定性，以及决策的效率。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-23 -
如何制定公司股权激励的总量和考核机制？
股权激励咨询机构股权激励律师法律团队认为对民营非上市公司的股权激励总量没有强制性的限制，企业可以根据需要自由设计。目前只有强制性的规定限制上市公司股权激励总量，即不得超过公司总股本的10%。上市公司实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-22 -
非上市公司股权激励如何设计实施？
非上市公司股权激励总的数量及比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-20 -
股权激励股份来源、退出回购机制如何设计？
企业实施股权激励的股份来源主要有股权转让、回购、增发三种模式：股权激励转让 ：即公司现有股东向激励对象股东转让其持有的股权，一般可分为有偿和无偿两种方式。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-19 -
员工股权激励应该分配多少股权数量？
而对于非上市公司来说，法律法规对非上市公司的股权激励总量没有强制性的限制，企业可以根据自己的需要自由设计，非上市公司没有对股权激励个量的限制，董事会可以根据需要灵活决定。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-16 -
员工持股计划方案如何吸引和留住人才？
员工持股计划是为了吸引和留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员；展望未来，互联网技术将在更大范围深化发展与应用，大数据、云计算、虚拟现实、人工智能等技术将走在时代前沿，人才将成为企业的核心竞争力。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-14
