全国咨询电话，免长途费
13923732274
400-8735-887
-
股权激励如何实现企业和员工有福同享、有难同当？
同时，股权激励后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为，真正实现企业和员工有福同享、有难同当的企业文化。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-14 -
如何设计股权激励方案的股权增值权？
股权增值权行权后可获得增值部分的现金。股权激励是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的利润的一种制度安排。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-13 -
如何设计股权激励的实股、虚拟股激励模式？
股权激励方案的激励模式主要分实股和虚拟股两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。真实股权激励方案是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权激励计划：直接持有股权就是成为工商登记机构确认的非上市公司股东； [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-12 -
公司股权结构持股平台如何设计？
股权结构持股平台设计针对于有限合伙。老板可以把合伙人、员工的股份放在员工持股平台上，以此把合伙人跟员工的股权全部集中到自己手里。因为有限合伙分为普通合伙人和有限合伙人。股权激励普通合伙人即使只持有万分之一的股份，这个持股平台里面的股份也都是他的，他可以代理有限合伙的权利。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-11 -
如何设计股权激励的约束机制？
股权激励同时也是把双刃剑。若有股权激励方案缺陷或实施不利的话，可能会激化公司内部的矛盾，造成公司股权结构的不稳定。对于企业来说就是一件花了钱找罪受的事了。因此企业实施股权激励，要设计股权激励的约束机制。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-06 -
股权分配方案最合适的实施时机是什么？
股权分配方案的实施需要选择合适的时机点，有的创业者，在公司很初创阶段，就开始大量发放股权分配方案设计咨询落地股权分配，甚至进行全员持股。对于公司核心的合伙人团队，碰到合适的人，经过磨合期，就可以开始发放股权。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-05 -
非上市公司虚拟股权激励计划如何设计实施？
非上市公司虚拟股权激励计划实质上是一种享有企业分红权的凭证，不再享有其他权利，因此，虚拟股权的发放不影响公司的总资本和股本结构;股权激励方案设计激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。非上市公司虚拟股权激励计划适用范围：不想失去控制权，可以采用“干股+虚拟股权”;不推荐单独使用。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-05-04 -
公司股权分配方案如何设计进入机制与退出机制？
股权分配方案进入机制与退出机制同样重要，不能忽视。员工因为各种原因离开公司，对于其持有的期权在不同阶段有不同的处理方法。即不能让在职员工心寒，也不能任由离职人员掌握不合理的股权或股份，给公司带来不稳定的分析因素。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-04-28
