股权结构持股平台设计针对于有限合伙。老板可以把合伙人、员工的股份放在员工持股平台上，以此把合伙人跟员工的股权全部集中到自己手里。因为有限合伙分为普通合伙人和有限合伙人。股权激励普通合伙人即使只持有万分之一的股份，这个持股平台里面的股份也都是他的，他可以代理有限合伙的权利。而有限合伙人主要是分钱的权利，基本是没话语权。第四种，AB股计划AB股计划通常是把外部投资人设置为一股有一个表决权，而运营团队一股有10个表决权。例如刘强东一股有20个表决权，所以他总够有将近90%的表决权。
公司股权结构设计实施有两种基本的形式，即一，限制性股权计划：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股权并从中获益；二，股权期权计划：上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。限制性股权如按股权来源细分，可分为：提供给激励对象的股权是通过计提奖励基金从二级市场回购，或是向激励对象定向发行的股权；员工入股分红计划方案又可分为:计提奖励基金回购型、授予新股型(定向发行)。股权期权如按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股权期权和计提奖励基金的股权期权。
公司股权结构设计用多少股权份额做激励，以及每个股权激励方案中的激励对象获得多少份额。股权激励总量是需要拍脑袋加反复测算才能寻到的一个合理值，拍脑袋决策是给一个公司能承受的分出去的股权比例，股权激励反复测算则是在拍脑袋的基础上确保股权激励方案的激励对象收益和公司收益都能达到一个良好预期。而每个股权激励对象获得的股权激励份额则需要严格保证公平公正，让每个人都对分配方案没有异议，这样才能做好股权激励，否则就是负激励。
