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公司股权分配方案如何设计才有效果？
公司设计股权分配方案时，要以公司治理结构保障核心创始人的控制权 按照我国公司法规定：1、 在无特别约定时，股东会作出的一般决议需要股东所持表决权的半数通过，股东会作出的特别决议如修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，公司合并、分立、解散或者变更公司形式等，需要股东所持表决权的三分之二通过; [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
企业实施股权分配的原则是什么？
股权分配要明晰合伙人的权、责、利。合伙创业讲究情怀没错，但较终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。 股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利，如合伙人的权责利、投资方的权责利，并匹配到位。创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人，群策群力把事业做好做大。否则，如果创业企业的事业做不起来，创始股东手里抓着百分佰的股票也只是一张废纸，甚至是百分佰的负债和义务。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
什么是股权激励的期权激励模式？
行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股权的交易价是多少，就可得到期权项下的股权。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股权，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股权的过程。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
如何用股权激励吸引企业人才？
股权激励方案设计吸引人才，这个道理和个是一样的，管理层股权激励方案怎么做，要达到一定的利益平衡，才会有教牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱，但还想用牛的人，怎么办？只能用期权激励方案“股权激励方案”这种希望来吸引。没钱的时候至少要有一个希望。股权激励方案吸引外部人才，为企业不断输送新鲜血液。管理层股权激励方案怎么做，对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低， [查看详细]
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中小企业如何通过股权激励方案来激励员工？
企业在设计股权激励方案时，大多数的时候都在思考是否能够激励到员工，能否充分调动员工的积极性，从而实现股权激励的目的。博思诚股权激励方案咨询机构公司认为在考虑到股权激励方案的激励效果的同时，也应当注重约束机制的约定。股权激励的实施既要对激励对象有激励， [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
小企业的员工持股方案如何实施？
员工持股方案吸引外部人才，为企业不断输送新鲜血液。管理层股权激励方案怎么做，对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。 [查看详细]
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如何设计期权激励方案的兑现条件？
期权激励方案设计但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司股权，是公司的正式股东，因此建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的股权进行回购。 [查看详细]
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虚拟股权激励方案及股权期权方案如何设计？
所谓虚拟股权激励是指公司创始股东授予激励对象一定数额的虚拟股份，使其享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付，但是激励对象不享有表决权、转让权和继承权，只有分红权。公司拟对符合条件的员工实施虚拟股权激励，就如何确定激励额度的问题， [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22
