所谓虚拟股权激励是指公司创始股东授予激励对象一定数额的虚拟股份，使其享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付，但是激励对象不享有表决权、转让权和继承权，只有分红权。公司拟对符合条件的员工实施虚拟股权激励，就如何确定激励额度的问题， 1、公司税后利润提取比例 公司提取每年税后利润的10%作为分红基金，向激励对象进行现金分配。 2、单个激励对象的额度确定 以岗位为基数设定岗位股数，然后以司龄和绩效为调整基数设定司龄股和绩效股，后面单个激励对象所获得的额度就等于岗位股 司龄股 绩效股。这里有两个需要注意的问题：（１）岗位、司龄和绩效三类股数一旦确定后，一般不再对其进行每年调整，是为了保证方案实施的稳定性。若股权激励分批分期实施，在本期的期末（下一期期初）须对股数进行重新核定；（２）司龄股数不能无限累加，否则利润提取比例则每期叠加增长，所以司龄股数应设定封顶额。
博思诚股权激励咨询公司认为设计和实施股权期权模式，要求公司必须是上市公司、拟上市公司、或上市前公司，有合理合法的、期权方案设计可资实施股权期权的股权来源，并要求具有一个股价能基本反映股权内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股权期权激励模式。限制性股权模式限制性股权指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，股权激励方案设计 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股权并从中获益。
