什么是股权激励律师设计员工持股计划？员工作为劳动工人，取得工资、奖金、福利保险，用于养家糊口；另外一方面，他作为资本工人，以内部持股的形式，积累个人财富。
对于企业来讲，员工持股计划通过内部的设计，为企业的发展注入了经济与民主的两种力量。
股权激励的步骤:
1、定目标:根据企业发展规划制定短期、中期、长期目标。确定目标后部门负责人就要带领全体团队成员，将目标细化。
2、定方法:用什么方法做股权激励呢？股权激励方法很多，包括：现股激励、期权、在职分红、技术入股、分红回偿、员工持股等。对于非上市公司常用的股权激励方法包括：现股激励，这种方法需要掏钱购买，有利于提高积极性；在职分红，通过合同来约定激励对象的权益，只有分红权，没有表决权等。当然在实际操作中会采用“组合拳”的形式进行激励。其中用的比较多的是在职分红、超额利润激励方案、135渐进式激励方案等。
3、定时间:定时间分为两个概念，一个是指股权激励的时间，股权激励律师，期权激励方案，股权激励方案即开始时间，结束时间。另一个概念是指股权分红是什么时候发，是按照100%发，还是两年的“73”比例等。
4、定对象:对企业来讲，需要激励谁？当然是激励核心人员。股权激励律师，期权激励方案，股权激励方案可以是基层、中层、高层、技术人员等。不同的对象激励方案不一样。
5、定数量:企业拿出多少股份来激励员工？第一、设定公司薪酬战略；第二、根据岗位价值模型，评估其能给公司带来多少价值；第三、采取行业水平与个人需求结合的形式；第四、预测下一年度可分配利润与现值之间的差异，经销商股权激励，非上市公司股权激励再将其转换成一个比例系数，用于日后调整和计算。
