股权激励咨询公司认为如何选择股权激励工具，这个要根据不同企业自己的特点针对性的选择，管理层员工持股方案怎么落地实施？首先选择适合自己的股权激励工具是关键，选择适当的激励工具是制定高质量激励方案的保证。对每一个企业来说，激励工具是一个方向性的选择，如果方向选错，那方案将很难发挥作用，达到预期的目的。公司股权分配方案设计落地实施，激励工具的选择是在设计股权激励方案过程中需要考虑的首要因素，选择适合的激励工具意味着股权激励已经成功一半了。

如何选择股权激励工具？博思诚股权激励机构落地实施最常用的股权激励工具有有以下：

1、股权期权：老板要给员工股权，给员工某一项权利，但不是现在，先设定一个期限，在未来某一天条件达成的时候兑现。然后期权开始准备变现，员工到了行权的时候，这个就是所谓的期权的熟化。但是行权是要有代价的，就是员工需要付钱，当然付钱的时候按照当时的约定是要用一个优惠的价格。

2、限制性股票：期权限制的是期限，限制性股票限制的就是对股票的限制。老板为了更好地激励优秀员工，选择给员工股票，但是会在股票上增加了一些限制，比如说退出机制，或者强行回购的机制。当然也不一定只是增加某项权利，减少某些权利也是可以的。

3、虚拟股份：虚拟股份就是华为用的方式。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由公司回购。当然除了华为，普通公司不建议采用这种激励方式。

拟上市公司员工持股方案和股权激励方案落地实施程序有，一是制定公司3-5年发展规划和目标，并将目标分解至各部门和关键人员，以作为增强股权激励吸引力，确定股权激励行权条件的基础。二是董事会就股权激励方案要点作出决议，并就方案与激励对象进行协商、听取意见并确定方案草案。三是股东会作出实施股权激励方案决议，并确定股权激励方案。四是与激励对象签订股权激励协议，包括激励方案、业绩目标、考核方式及财务管理政策等。五是实施股权激励方案、股权激励协议：绩效考核、授予股权、股权登记、转让管理。

同时在落地实施拟上市公司员工持股方案和股权激励方案时候，要明确股权激励原则，比如对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。股权激励咨询公司哪家既专业又服务好？激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。股权激励员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。