股权激励咨询公司认为一个完善的股权激励方案设计咨询是环环相扣的，精确合理的，全面的。不可避免一定程度的复杂性。但一个良好的股权激励方案设计咨询一定是有好的可操作性的，能落地生根的。
公司员工股权激励具有可操作性，不可过于复杂，公司员工股权激励的本质是企业，员工股东，投资者各方的一个合法化的契约。在设立股权激励的时候一定是要根据公司法等相关条例去确定公司员工股权激励的条约的合法性。
不会引起资源的浪费：股权激励涉及相关的财务核算和工商手续以及配套的法律条文。好的股权激励方案设计能平衡好法律，财税和股权激励的完善而不产生过多的资金，时间和人力的浪费。华一世纪居于股权激励方案设计的合法性安全性的考虑，引入国内知名法务财税专家，保障我们方案产出的品质。
股权激励咨询给多少股权?这需要结合目前拟激励员工的股权激励方案设计薪酬体系与市场上同岗位员工薪酬水平的比较，结合公司自身股权价值及其变动趋势，来确定股权支付的数量。很多企业家将股权按照上市后可能的价值来决定支付高管股权的数量，似乎给予了较大的激励。实际上，无论企业是否上市，股权激励方案都是一种行之有效地将管理层和大股东利益相结合的方式。对企业来说，股权授予时的理性价值评估十分重要，否则就是画饼充饥。
