股权分配落地咨询，股权激励咨询公司认为做股权分配落地咨询的激励力度够大才会有激励的效果，股权分配及股权激励的力度不够大时，股权激励的效果比较有限。华为公司刚开始所进行的股权分配落地咨询及股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的股权分配落地咨询持股范围和股权分配落地咨询持股比例，增加员工对公司的责任感。华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权分配落地咨询股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长”。这说明股权分配落地咨询及股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。
最后，也需要提醒创业公司的股权分配落地咨询激励对象，要看清楚股权分配落地咨询期权授予协议或期权计划中行权时间的限制，如果您持有公司的股权分配落地咨询期权已经成熟，但还没有计划离开公司，也不必急于行权，尤其需要注意行权的税负和创业公司价值波动的风险，之前也分享过公司员工行使期权后白干几年还亏了钱的案例。即使有离开公司的计划，也要搞清楚股权分配落地咨询行权的期限以及行权的代价，包括行权价格和可能的税负，尤其是要核实清楚是否能够享受税收优惠待遇及享受的条件，并积极了解税收策划的空间。
