股权分配方案落地咨询设计及股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。股权分配方案落地咨询其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权分配方案落地咨询可以起到什么样的作用呢?首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励方案设计咨询及股权分配方案落地咨询是可以解决两者博弈问题的有效方法；其次，可以为职业经理人留下想象空间，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。
很多人谈到股权分配方案落地咨询，第一个想到的是股权分配方案律师，因为期权激励方案落地咨询涉及到的相关法律和财税问题，以为单纯找律师或会计师就能讲清楚的，但是我们要知道股权分配方案落地咨询的本质不是股权，而是激励，企业做股权分配方案落地咨询，不仅是为了让企业更安全，而是为了让企业的业绩大起来，利润提上来，员工的动力激发出来。如果单从安全的角度去考虑，股权不动最安全，但这种安全是以老板的巨大风险和极度辛苦为代价的。股权分配方案落地咨询，员工的动力不在于潜能激励培训，而是要做股权分配方案落地咨询设计分钱的机制，激发他们原始的内心欲望，最后老板就会变成只签字不干活的闲人。不需要担心员工翅膀硬了会飞走，只要你能给他们在别处无法获得的好处，没有人会和自己想要的东西过不去，老板身边的人才就会越来越多!
同时在做股权分配方案落地咨询时，还要注意限制性股票应纳税所得额的确定:按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，股权分配方案落地咨询原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。即:上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记日期的股票市价(指当日收盘价，下同)和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同)的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。
