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公司股权架构设计优化怎么做？
公司股权架构设计咨询绝不能均等分配，因为不同的合伙人对公司发展的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。如果股权一样，贡献度不一样，在创业的早期可能还OK，项目没做成就拉倒，项目做成了肯定会有矛盾。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
中小企业如何优化公司股权架构设计
公司股权架构设计咨询落地是公司规范治理结构的基础，公司治理结构则是公司股权架构设计咨询落地的具体运行形式。不同的公司股权架构设计决定了不同的企业组织架构，从而决定了不同的企业治理结构，终决定了企业的经营行为和绩效。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
连锁门店股权激励方案如何设计实施？
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为连锁门店企业在经历了经济高速发展期之后，连锁行业的竞争压力、有效激励机制的缺失与人才的流失使得连锁企业的经营普遍愈加艰难，随着实体门店的增多，创业老板在管理上可能会力不从心，在标准化管理和盈利水平上反而会出现没有小而美的时候来的好，需要更进一步的提升管理水平。但与此同时，一批企业在连锁门店股权激励理念的引领下，连锁门店扩张速度与经营质量显著提升，逐渐迈向行业的细分寡头。连锁门店股权激励时代已然来临，在新常态下，它驱动着连锁企业的壮大，也加速着行业的洗牌。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
餐饮企业自己如何设计股权激励方案？
餐饮行业企业的文化也会体现在企业经营理念、发展方向和管理上。很多时候，员工离职不仅是对公司失望，更多的是对管理层的失望。特别是一些骨干精英，在管理层过多的干涉和管理独裁下，会产生一种逆反心理。这个企业对员工就缺少了吸引力。而且中高层员工最注重的就是企业经营理念的统一，和价值取向一致的合作融洽。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案设计如何做？
公司员工股权激励方案设计咨询要分批授予，股权激励合伙人投入的要素在不同时期的估值是不同的，比如创业初期资金比较紧缺，资金的权重高，后期融资多了不缺钱，权重就下降了。员工入股分红方案设计咨询落地股权一定要按照时间或者项目融资进度分批授予，这样就不会出现合伙人做到一半离职后还能拥有稳定的股权增值，这样对团队其他人的付出是不公平的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
中小企业怎么实施期权激励方案？
公司与员工签订期权激励方案设计咨询落地合同，载明以下基本事项：可以预留公司全部股份的10%-20%作为期权激励方案设计咨询落地的期权池，另行成立有限合伙企业或者有限责任公司作为期权激励方案设计咨询落地持股平台。具体的预留比例需要根据公司预计的发展规模与行业定位以及是否需要融资、上市等情况确定。如果初就决定了企业将会引入投资方，那么投资方一般会提出要求，并控制每轮融资的股权进入比例和稀释比例。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
企业自己如何做公司股权架构设计优化？
创始人在初期拥有的大股在之后是有可能会被稀释的。比如在实践中，大部分企业用于员工激励的股权都先由创始人代持，还有在遇到急需引进对企业至关重要的资源时，也很可能需要用股权兑换，这时也是由创始人让出股份的可能大。在初期，股权份额可以由创始人和合伙人商量而定，但是随着企业的发展，经过几轮融资之后，股权结构的变化也许就不是由创始人说了就算的了。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22 -
自己公司如何设计合伙人股权激励方案？
有很多创业者问如何做员工股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地，但很少有创业者问如何做合伙人股权分配方案。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户； [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-22
