博思诚股权激励方案咨询机构公司认为企业实施员工持股方案，就是打造铁军的一个重要手段。员工持股方案针对的是团队、尤其是核心成员对待企业、对待工作的态度。希望如何做好股权激励，通过授予激励股权，让核心员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。一个人的态度转变影响他自己和周围的人，很多人的态度就会变成一个群体的共同思想和价值观。
员工持股方案吸引外部人才，为企业不断输送新鲜血液。管理层股权激励方案怎么做，对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。员工持股方案设计吸引人才，这个道理和个是一样的，要达到一定的利益平衡，才会有教牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱，但还想用牛的人，怎么办？只能用期权激励方案“股权激励方案”这种希望来吸引。没钱的时候至少要有一个希望。
员工持股方案设计这种持股叫隐名持股，隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是司法实践当中一般都是认为有效的。员工持股方案设计后来有明确的规定出来，一个明确的司法解释规定这个协议是有效的，也就是说我跟你约定这1%的股权是我的，日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。之前一直是隐名持股，突然有一天想正式登记为工商局那边的股东的时候，想确权成为正式的股东，拿那份协议可以吗？法律规定这个协议有效的是你的投资收益是能够得到保障的，但是你如果想正式还获得一个身份的认同，是需要其他过半数的股东同意的。所以员工持股方案设计如果某一个人他想去隐名持股的话，员工持股方案跟股东或者说委托持股的对象签定协议的时候再获得一份其他股东同意，或者说知道这个人是隐名股东的承诺书，这样将来的话你把这个拿出来，你就可以成为正式确权的股东了。
