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期权激励方案设计实施
期权激励方案设计实施，个股期权对股票有哪些优势: 一、 保护现有持股，防范下跌的风险 在您持有标的股票，看好长期走势但又担心下跌时，您可以买入一份认沽期权保护您手上持有的股票的安全。 二、资金管理。 一方面是为未来的现金流提前建仓。当您非常看好某只股票，但是现在又缺乏足够的现金时，您可以以较小的资金代价，买入对应于预期购入股票的认购期权，只要未来您的现金流到位后再执行该认 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-22 -
公司股权激励方案设计
公司股权激励方案设计，股权激励咨询公司认为股权激励现在是一个广而热议的话题，越来越多的企业都想通过股权激励来解决自身发展的问题。但是凡事都不是绝对的，任何东西都有两面性，在这里也要浅谈一下股权激励的误区。股权激励并不是适合所有的公司，虽然现在有很多通过股权激励把公司很的很成功，但这是与行业的特性有关。就像我们追女孩子一样，每个人都有自己的性格特点，股权分配方案最重要的是三观要合得来。老板们做之前一定要充分的了解股权激励的规则，如果感觉做了没把握，宁愿不要做，如果实在没有把握，可以咨询股权激励的公司。 公司股权激励方案设计实际股权:代表股票持有者(股东)对公.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励李律师 发布时间：2018-12-20 -
期权方案设计实施
期权方案设计实施，股票期权方案是一种不同于 职工股的崭新 激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的 所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的 流通股，即是直接从公司购买而非从 二级市场购买。期权方案设计实施期权可提供类似“保险”的功能。期权和期货都是常用的风险管理工具，但两者在交易双方的权利和义务方面是不同的。对于期货来说，权利和义务是不可分的。无论期货的买方还是卖方，不论现期货市场价格如何变动，如何设计股权激励方案如果持有合约到期，都承担在到期时进行交割履约的义务。而期权则不同，买方通过支付权利金获得权利.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-19 -
期权激励方案设计及期权方案设计
期权激励方案设计及期权方案设计，股权激励咨询公司认为股票期权方案是公司授予给激励对象在未来沟通公司股票的一种权利，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票的背后都会有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票和期权激励方案。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，股权激励方案取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主.. [查看详细]
来源：博思诚期权方案咨询 发布时间：2018-12-18 -
股权激励咨询方案设计
股权激励咨询方案设计，常见的股权激励、员工持股的方式，根据不同行业、不同公司各不相同: 1、股权赠送:公司设立后，股东直接将部分或者一部分股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。 2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，公司股权激励大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，公司股权分配他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。不过，因股权激励获得的干股，其权利会受到一定的限.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-17 -
股权激励方案咨询落地
股权激励方案咨询落地，股权激励员工持股是重点倾斜，还是平均主义？失去了重点倾斜，我相信员工持股就失去了激励力。平均主义的最大缺陷就是没有激励。同时必须注意的是，倾斜的重点是那些为企业曾经提供过和将继续提供贡献的员工，还必须建立在企业价值评价体系基础上。 要股票增值，还是股票分红？股权激励方案咨询落地股票增值是一种持久的长期激励，股票分红特别是高额分红，将长期激励演化为短期刺激。刺激能否发挥作用，不仅取决于刺激的力度，而且企业股权激励还取决于员工的反应程度。在国外，高速成长的企业一般是不分红的；国内公司则大多采用高分红的回报方式。 虚拟股的优势与风险： [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-16 -
员工股权激励方案设计
员工股权激励方案设计，博思诚咨询公司认为实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。实股的获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），股权架构设计或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权。 干股如果在工商局注册登记了，股权分配方案那就完全等同于实股。实股给的对象，一般是公司的“元老级”人物，因为实股股权的裁判需要法律的界定，给予实股代表对其历史贡献的肯定。.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-15 -
怎么进行员工持股方案设计
怎么进行员工持股方案设计，博思诚股权激励咨询公司认为员工持股方案计划是一种机制，还是万能良药？员工持股计划不能解决企业经营的所有问题，其定位只能是企业的人力资源领域。 员工持股计划是激励机制，还是约束机制？员工持股计划所提供的并不仅仅是一种激励机制，更是一种约束机制，股权激励设计方案是激励中的约束，也是约束中的激励，偏颇任何一方，都是对员工持股计划的曲解。值得注意的是，激励的内涵是提供一种压力，绝不是花钱买积极性，长期持续的积极性是任何金钱也买不到的。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-12-14
