怎么进行员工持股方案设计，博思诚股权激励咨询公司认为员工持股方案计划是一种机制，还是万能良药？员工持股计划不能解决企业经营的所有问题，其定位只能是企业的人力资源领域。
员工持股计划是激励机制，还是约束机制？员工持股计划所提供的并不仅仅是一种激励机制，更是一种约束机制，股权激励设计方案是激励中的约束，也是约束中的激励，偏颇任何一方，都是对员工持股计划的曲解。值得注意的是，激励的内涵是提供一种压力，绝不是花钱买积极性，长期持续的积极性是任何金钱也买不到的。
企业是企业家持股，如何设计股权激励方案还是全员持股？员工持股计划所面向的是全体员工，而不仅仅是企业个人，或企业家群体，企业家仅仅是员工的员工组成部分。从某种意义上讲，在员工持股计划面前，人人平等。
员工持股方案计划是投资，还是投机？投资是有规则的长期行为，其目的是取得更大的回报。股权激励方案设计投资是建立在对机会和风险的预期基础上的；投机是无规则的短期行为，其目的是不投入或少投入而取得回报，它对风险不承担责任。所以，员工持股计划应该要生成的是一种长期的投资行为。
员工持股计划是送股，还是买股？人们一般不会珍惜轻易得到的东西，这是人的天性，得到的越容易，失去的越快。股权架构设计没有投入，就不会珍惜产出。无可置疑的是，员工持股计划必须将股票放在高高的山上，而不是放在员工的手上。
