为什么要实施股权激励方案，在这这样的时代下实施这样的方案会有效果吗，能产生收益吗？对于这个问题而言，实施这样的方案是必然的，实施这样的政策方案，不一定能产生很高的效益性，可如果没有尝试这样的方案，更加不可能产生效益，有此可见，实施股权激励不可缺少。
实施这样的政策和现在的社会相关联的；进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
实施这样的政策也能产生一定的效果，同时也能为客户分析实施这样政策方案有什么好处和益处。主要的参数有：
1、如何优化企业股权？
2、如何合理设计股权激励方案？
3、如何能让激励达到长期有效？
4、如何让公司高管与你不离不去？
5、如何让新员工入职后就有归属感？
6、如何让老员工永具激情和创造力？
7、如何让核心员工与企业同心同德？
