全国咨询电话，免长途费
13923732274
400-8735-887
-
高管股权激励方案设计实施
高管股权激励方案设计实施，做股权激励，员工到底要不要拿钱呢？企业做股权激励的目的，无论是为了留人，激励人，还是为了吸引人，最终都是为了提升企业的组织能力、让企业在市场上更有竞争力。企业就是企业，它是一个组织，是一个超越于老板、也超越于员工，有自己的性格和行动方式的生命。老板+员工，且朝着同一个方向努力，才能真正提升企业整体上的组织能力。老板一味的以自我为中心去矫正员工，或者员工一味的以自我为中心去要求老板，最终都不会成交，反而会挫伤企业的力量。 股权是一个企业最稀缺的产品，股权激励设计发一份就少一份。老板提出做股权激励，就是要把一项事业交给真正有事业合伙.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-12-29 -
股权分配方案设计怎么做
股权分配方案设计怎么做？做股权激励股权分配方案的时候，老板经常会面临一个两难的抉择：员工到底要不要拿钱。如果员工不拿钱，担心没有激励效果；如果让员工拿钱，又担心没人入股、股权激励计划流产了。怎么办呢？今天我们就分别从老板与员工两个角度来说一说这个事儿。 从企业角度，站在老板角度看：员工一定要拿钱，否则达不到激励目的。老板的理由主要有2个：掏钱才叫真爱。既然认同公司的方向，愿意与创业合伙人一同打拼出一个未来，那么，员工拿点小钱儿表表态、又有什么所谓呢？嘴里说爱我一万年，手里却不舍得花一分钱在我身上，我能相信世间有这样的真爱吗？正所谓，钱在哪，心在哪。心若在.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-28 -
股权分配方案设计怎么做
股权分配方案设计怎么做？做股权激励股权分配方案的时候，老板经常会面临一个两难的抉择：员工到底要不要拿钱。如果员工不拿钱，担心没有激励效果；如果让员工拿钱，又担心没人入股、股权激励计划流产了。怎么办呢？今天我们就分别从老板与员工两个角度来说一说这个事儿。 从企业角度，站在老板角度看：员工一定要拿钱，否则达不到激励目的。老板的理由主要有2个：掏钱才叫真爱。既然认同公司的方向，愿意与创业合伙人一同打拼出一个未来，那么，员工拿点小钱儿表表态、又有什么所谓呢？嘴里说爱我一万年，手里却不舍得花一分钱在我身上，我能相信世间有这样的真爱吗？正所谓，钱在哪，心在哪。心若在.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-28 -
公司员工股权激励方案设计
公司员工股权激励方案设计，股权激励的根本目的是什么?留住核心人才、让员工更努力、减少现金支出、实现内部融资;而是公司价值的增长。只有让员工认可公司价值的成长，并且愿意风雨无阻地和公司一起干，才能有“激励”的效果。 股权激励将企业利益、核心员工利益、老板利益紧紧地捆绑在一起，大大的减少了员工的短期行为，股权激励落地方案使得员工密切关注企业发展，工作积极性和创造性大为提高，有利于企业长期战略股权激励就是要解决公司价值的增长问题。留住人才、内部融资、调动员工积极性，也就顺便解决了。因为员工股权激励这是大家共同奋斗的事业。正如为了身体强壮、精力旺盛，要靠生活习 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-27 -
员工持股股权激励设计
员工持股股权激励设计，企业新的激励机制。以调动人的积极性为主旨的激励政策已成为人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。员土持股计划正是这样的一种新的激励方式。员工持股计划在亚洲：员工持股计划是为了吸引、保留、激励员工，通过让持有股票而使员工享有剩余价值索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。它是一种特殊的报酬计划，股权设计律师是企业激励机制的一种形式。实施员工持股计划的目的是使广大员工成为公司的股东。当然，推行高管股权激励方案员工持股计划是一种自愿行为，企业所有者自愿有计划地将企业的部分所有权和未来收益权转让给员工，员工也自愿认购或受赠企业的股权.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-26 -
公司股权激励设计实施
公司股权激励设计实施，股权激励咨询公司认为对于老板来说，现代企业的管理面临着一个挑战，传统的KPI考核制度正在逐渐失效，尤其对于知识工作者。比如一个专门从事化工机械及其系统设计的公司，工程师占比73%，如何对这些工程师进行考核呢？是图纸数量，工作时间，还是什么指标？公司股权激励设计实施为了解决考核的难题，我们可以化被动为主动，让员工成为股东，调动他们的积极性，而不是被动的等待考核。 如果员工的积极性被调动起来，公司股权分配他们会自发的希望把企业蛋糕做大。这样老板的蛋糕比例虽然变小了，但因为整个蛋糕从6寸变成9寸，其实分到的体积变大了。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-25 -
员工股权激励方案设计
员工股权激励方案设计，为什么要实施股权激励？如果把一个企业比喻成一列车，那么老板就是这辆车的车头，如果只靠车头往前走，公司股权激励则就算老板累死了，这辆车也走不远；如果这辆车想走的长久、走的长远，则必须依靠轮子的驱动；而公司的员工就像一辆车子的轮子，没有他们公司将寸步难行；所以公司的长远健康的发展要靠这些员工，所以就免不了要进行股权激励。 为什么要掏钱买股份？员工股权激励方案设计有一种观点认为：如果老板免费给员工配股份，员工会不会更感激涕零呢？有些人说如果老板给我免费配股，我一定会感激涕零，工作起来不遗余力，因为我对老板充满了感恩，定会把公司当成自己的家.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2018-12-24 -
期权激励方案设计落地实施定制
期权激励方案设计落地实施定制，博思诚股权激励咨询公司认为期权激励方案是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。 期权激励方案是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。 期权激励方案是一种不同于职工股的崭新激励机制，员工股权激励它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。 期权激励方案的行驶会增加公司的所有者权益。企业股权激励方案设计是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2018-12-23
