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怎么设计股权激励方案及实施
怎么设计股权激励方案及实施，股权激励咨询公司认为股权激励一般有六大重要时间点 01、有效期：一般股权激励的有效期为4年，也可以适当延长。 02、授权日：股权激励计划报股东大会审议通过，且满足授予条件成立后的30日内由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予。 03、等待期：股权激励方案等待期为授权日到首次可以行权日之间的间隔，激励对象获授的股票期权等待期根据公司上市时间确定，等待期内不可行权。 04、窗口期：计划设3个行权窗口期，分别为自公司股票上市之日起第13个月、第25个月、第37个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。 05、锁定期：授予的限制性股票自公司股票.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-10 -
中小企业股权激励方案设计
中小企业股权激励方案设计的核心，是要让被激励者从打工者变为企业主人翁，将自身利益与股东利益紧密结合，积极主动的参与企业决策、承担风险，并分享企业成长带来的丰厚利润；积极主动的关心企业的长期健康发展与价值增长，从而促进企业一步步走向辉煌。股权激励设计方案股权激励是让普通员工成为公司股东，身份的转变可以让员工更具奉献精神，从而成为公司业绩增长的“催化剂”，但最后员工不买账，认为企业没诚意。 如何设计股权激励方案定好目标，才能杜绝画饼。 定目标，看似很简单，但有无数企业都是栽在目标错误上！ 股权激励的目标一般来说有四个 ： 一是提高业绩：员工持股方案股权激励是.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-09 -
公司员工持股平台设计及落地
公司员工持股平台设计及落地，股权激励咨询公司认为新三板挂牌企业实行股权激励要看公司是否已经设立持股平台，如果已经挂牌了，就要走基金通道来设立持股平台来认购公司发行股份。第一步就是由基金管理公司发起设立一只契约型的基金，由这个基金管理公司来管理基金的投向，为了确保这只新基金的投向是三板企业，所以双方可以在契约型基金的合同当中约定，这只基金的投向一定是要投到这个三板企业，双方应该达成一个一致行动人协议；第二步就是基金管理公司与三板企业员工签署一个基金认购合同，股权激励落地由这个基金完成基金募集，然后到证券协会备案，基金管理公司用完成备案的这只基金产品投资三板.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-07 -
新三板员工持股方案设计
操作员工持股平台 ：那具体到想挂牌新三板的公司来说应该如何操作呢？挂牌之前应该搭建员工持股平台，挂牌之前的股权激励计划，他可以使员工充分的享受到公司登陆资本市场带来的这种股票增值的收益，实现激励最大化。《定向增发（二）》发表的时候只是觉得挂牌后设立持股平台不能定增，但是挂牌前设立的还是可以定增的。但是后来的通知进一步明确了不管是三板公司挂牌前还是挂牌后都不允许持股平台认购公司的定增。挂牌前搭建员工持股平台这个时候就需要考虑未来的多期股权激励计划，所以建议一定要将准备预留的股份预留充足，而且在这个持股平台里提前落实。以往新三板做股权激励经常是在挂牌后用这种.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2019-01-06 -
公司股权激励方案设计
公司股权激励方案设计，股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为作为企业，我们如何对待那些和老板们一路走来的老员工。员工持股方案设计观点认为，这些老员工，体力不支，学习能力跟不上，特别是他们缺乏狼性精神，适应不了企业的发展，理应“火烧功臣楼”，并解除劳动合同了事；股权激励方案设计意见是对待这些功臣，应当彰显企业的价值观，股权分配方案设计“一个不尊重英雄的民族，绝不会英雄辈出”，没有这些功臣们昨天的努力，就不会有企业今天成就，要学习赵匡胤，可以通过“杯酒释兵权”的方式，给这些功臣们些“金银”（实股）。企业股权激励方案设计我们在设计员工持股方案当中，大多采取的是.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-05 -
员工股权分配方案设计实施
员工股权分配方案设计实施，股权分配问题在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。在创业开始的“蜜月期”股东们可能不会发生太大争执，正所谓可以共患难，难以同甘甜。尤其创业到了一定阶段，股权激励落地方案基本步入正轨时，最容易出现分歧，如果在这个创业团队中没有一个人拥有绝对的控制权，谁也不服气谁，可能最终的结果就是分道扬镳，导致创业失败。 创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。这种情况下，出资就显得非常重要，打比方，做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-04 -
有限合伙企业员工持股平台设计
有限合伙企业员工持股平台：这种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；企业股权激励方案设计另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，公司员工股权激励而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-03 -
员工持股平台设计
员工持股平台设计，首先我们先来说一说员工持股平台究竟是怎么一回事儿，大家可能对股权激励这个词儿都不陌生了，那么持股平台就是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。 在以往其他的股权激励中，公司股权分配激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2019-01-02
