您好,欢迎来到博思诚咨询管理公司!

深圳市博思诚企业管理咨询有限公司

全国咨询电话,免长途费

13923732274
400-8735-887

高级搜索:

行业动态

怎么设计股权激励方案及实施

作者:博思诚股权激励咨询 来源:博思诚股权激励律师 时间:2019-01-10 22:46:26 浏览次数:

怎么设计股权激励方案及实施,股权激励咨询公司认为股权激励一般有六大重要时间点 01、有效期:一般股权激励的有效期为4年,也可以适当延长。 02、授权日:股权激励计划报股东大会审议通过,且满足授予条件成立后的30日内由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予。 03、等待期:股权激励方案等待期为授权日到首次可以行权日之间的间隔,激励对象获授的股票期权等待期根据公司上市时间确定,等待期内不可行权。 04、窗口期:计划设3个行权窗口期,分别为自公司股票上市之日起第13个月、第25个月、第37个月,在符合行权条件的前提下,公司受理行权申请。 05、锁定期:授予的限制性股票自公司股票上市流通之日起24个月内分两期解锁,即上市满12个月时

怎么设计股权激励方案及实施,股权激励咨询公司认为股权激励一般有六大重要时间点

01、有效期:一般股权激励的有效期为4年,也可以适当延长。

02、授权日:股权激励计划报股东大会审议通过,且满足授予条件成立后的30日内由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予。

03、等待期:股权激励方案等待期为授权日到首次可以行权日之间的间隔,激励对象获授的股票期权等待期根据公司上市时间确定,等待期内不可行权。

04、窗口期:计划设3个行权窗口期,分别为自公司股票上市之日起第13个月、第25个月、第37个月,在符合行权条件的前提下,公司受理行权申请。

05、锁定期:授予的限制性股票自公司股票上市流通之日起24个月内分两期解锁,即上市满12个月时解锁50%,届满24个月时解锁50%

6、禁售期:在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份;申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌出售本公司股份占其所持公司股份总数比例不得超过50%

2、定好模式,切不可抄袭

具体要采取哪种股权激励的模式,不同的公司有不同的做法,如果随意借鉴抄袭,就会导致水土不服,最后股权激励起到反效果。

一般来说非上市公司股权激励的模式主要:股票购买计划、虚拟股票等方式。

明确了资金的来源,并确保资金来源并没有太大问题的话,才可以说非上市公司股权激励合法合规,给员工吃下一颗定心丸。

 

深圳市博思诚企业管理咨询有限公司

  • 版权所有©2016-2020 深圳市博思诚企业管理咨询有限公司 Copyright 2016.All Rights Reserved
  • 【博思诚】是上门落地实施股权激励方案设计咨询、股权分配方案、非上市公司股权激励、公司员工股权激励咨询、公司股权结构设计、公司股权架构设计、员工持股、期权激励方案、员工入股、合伙人激励制度、员工持股平台设计、创始人公司控制权设计的股权激励方案咨询机构公司.
  • 全国服务电话:400-8735-887 传真: 0755-83116614 电子邮件:market@bosicheng.com
  • 公司地址:深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼  国家工业和信息化部网站备案号:粤ICP备16037982号