怎么设计股权激励方案及实施，股权激励咨询公司认为股权激励一般有六大重要时间点
01、有效期：一般股权激励的有效期为4年，也可以适当延长。
02、授权日：股权激励计划报股东大会审议通过，且满足授予条件成立后的30日内由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予。
03、等待期：股权激励方案等待期为授权日到首次可以行权日之间的间隔，激励对象获授的股票期权等待期根据公司上市时间确定，等待期内不可行权。
04、窗口期：计划设3个行权窗口期，分别为自公司股票上市之日起第13个月、第25个月、第37个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。
05、锁定期：授予的限制性股票自公司股票上市流通之日起24个月内分两期解锁，即上市满12个月时解锁50%，届满24个月时解锁50%。
6、禁售期：在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌出售本公司股份占其所持公司股份总数比例不得超过50%
2、定好模式，切不可抄袭
具体要采取哪种股权激励的模式，不同的公司有不同的做法，如果随意借鉴抄袭，就会导致水土不服，最后股权激励起到反效果。
一般来说非上市公司股权激励的模式主要：股票购买计划、虚拟股票等方式。
明确了资金的来源，并确保资金来源并没有太大问题的话，才可以说非上市公司股权激励合法合规，给员工吃下一颗定心丸。
