期权方案设计实施，股票期权方案是一种不同于 职工股的崭新 激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的 所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的 流通股，即是直接从公司购买而非从 二级市场购买。期权方案设计实施期权可提供类似“保险”的功能。期权和期货都是常用的风险管理工具，但两者在交易双方的权利和义务方面是不同的。对于期货来说，权利和义务是不可分的。无论期货的买方还是卖方，不论现期货市场价格如何变动，如何设计股权激励方案如果持有合约到期，都承担在到期时进行交割履约的义务。而期权则不同，买方通过支付权利金获得权利（但不是义务），可以在到期日（欧式期权）或到期日前的任何交易日（美式期权）按照约定价格从期权卖方获取标的资产或将标的资产卖给期权的卖方即要求卖方执行合约 ；卖方收取了权利金，也就有义务应买方的要求执行合约。部分程度上可以按照“买期权就类似于买保险、权利金就等同于保险费”的提法理解。
期权管理相对简便易行。在期权交易中，买卖双方的权利与义务分离的特性使得在持有现货的基础上应用期权进行风险管理相比期货更加简便易行。利用期货管理风险时，买卖期货合约，员工持股方案均需缴纳保证金，并随期货价格变动每天调整进行动态管理，一旦保证金不足，避险者就必须按规定补足保证金，否则将被强平，导致避险失败。因此期货交易者需要时刻关注合约持仓和现金头寸，管理起来比较复杂，难度较高。而利用期权避险则不同，如果采用买入期权方式（不论买权还是卖权）来避险，股权激励方案设计在交易开始时支付权利金后，持有期权期间不需要缴纳保证金，也不用担心后续保证金管理问题，因此相对来说管理期权要简便得多.期权能够有效度量和管理市场波动的风险.
