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公司股权架构设计、股权结构设计咨询
公司股权架构设计咨询，合伙开公司股权怎么分配？博思诚股权激励咨询机构公司认为现在以兄弟式合伙仇人式分家的安排比比皆是。需要了解对方的技术对公司产品的贡献程度；你的人脉是否能够变现？可持续多长时间？能给公司带来多大的价值？股份要和投资、贡献相对应。公司股权架构设计咨询，如果公司的创始人只有你们两位，那么一定切记不能“五五平分”，究竟双方各自占多少股份需要根据具体情况来分配。不管如何，股权分配一定要把握好几大原则：在进行公司股权架构设计咨询时，创始人必须要有控股地位。创始团队优势互补，股份梯次安排。预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。创始团队也须股权激励.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励设计咨询机构公司 发布时间：2019-12-11 -
餐饮企业自己如何设计股权激励方案？
餐饮行业企业的文化也会体现在企业经营理念、发展方向和管理上。很多时候，员工离职不仅是对公司失望，更多的是对管理层的失望。特别是一些骨干精英，在管理层过多的干涉和管理独裁下，会产生一种逆反心理。这个企业对员工就缺少了吸引力。而且中高层员工最注重的就是企业经营理念的统一，和价值取向一致的合作融洽。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-12-05 -
股权分配方案设计如何做？
公司员工股权激励方案设计咨询要分批授予，股权激励合伙人投入的要素在不同时期的估值是不同的，比如创业初期资金比较紧缺，资金的权重高，后期融资多了不缺钱，权重就下降了。员工入股分红方案设计咨询落地股权一定要按照时间或者项目融资进度分批授予，这样就不会出现合伙人做到一半离职后还能拥有稳定的股权增值，这样对团队其他人的付出是不公平的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-12-04 -
中小企业怎么实施期权激励方案？
公司与员工签订期权激励方案设计咨询落地合同，载明以下基本事项：可以预留公司全部股份的10%-20%作为期权激励方案设计咨询落地的期权池，另行成立有限合伙企业或者有限责任公司作为期权激励方案设计咨询落地持股平台。具体的预留比例需要根据公司预计的发展规模与行业定位以及是否需要融资、上市等情况确定。如果初就决定了企业将会引入投资方，那么投资方一般会提出要求，并控制每轮融资的股权进入比例和稀释比例。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-11-26 -
企业自己如何做公司股权架构设计优化？
创始人在初期拥有的大股在之后是有可能会被稀释的。比如在实践中，大部分企业用于员工激励的股权都先由创始人代持，还有在遇到急需引进对企业至关重要的资源时，也很可能需要用股权兑换，这时也是由创始人让出股份的可能大。在初期，股权份额可以由创始人和合伙人商量而定，但是随着企业的发展，经过几轮融资之后，股权结构的变化也许就不是由创始人说了就算的了。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-11-14 -
自己公司如何设计合伙人股权激励方案？
有很多创业者问如何做员工股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地，但很少有创业者问如何做合伙人股权分配方案。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户； [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-11-12 -
期权激励方案设计如何做？
公司期权激励方案总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的期权激励方案设计咨询落地激励股权数量基本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权激励方案设计咨询落地期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-11-07 -
公司股权架构设计优化怎么做？
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为公司股权架构设计持股模式有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。 公司股权架构设计-直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自（已经成熟的股权+未成熟的股权） 公司股权架构设计-创始人代持：表示该部分股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权（未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份） [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-11-06
