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合伙人股权分配方案如何平衡利益激励和股权？
中小企业做合伙人股权分配方案，要把利益作为合作的原则，大家为了把公司做好而聚在一起，希望能把产品项目做好，做的长远。这是个持久战，大家每天都要打交道，如果不把利益作为原则，一旦发生利益纠纷，很容易撕破脸，导致项目的失败。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-20 -
经销商股权激励的持股模式有哪些？
经销商股权激励的持股模式有实股、无股和虚拟股三大类：实股指法律上认定的股权或（包括通过员工持股平台间接持有的实股）；虚拟股则是企业内部模拟出来，虽不像实股一样具备法律效应，但是可以将其设计得和实股拥有同等权利的内部股权或内部； [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-19 -
公司股权激励的员工直接持股模式优点和缺点是什么？
股权激励方案设计直接持股激励程度教强，时效教长。因为他们是拥有自主权的股权激励正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非股权激励方案有任何事先约定。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-17 -
公司股权架构设计如何设计创始人的控制权？
做公司股权架构设计的时候必须考虑到创始人的控制权设计，因为创始人的诉求是掌握公司的发展方向，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均持股比例的3-4倍）。实现控制权直接有效的方法是股权控制，让创始人或创始团队拥有更多具有高表决权的股权，而其他对企业决策起不到大作用的人获得更多低表决权的股权，来实现对企业的控制。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-13 -
企业实施员工持股方案如何设计股份认购出资方式？
企业实施员工持股方案时，最关键的是设计员工股份认购资金的出资方式？很多企业选择的是从激励对象的工资或者奖金中扣除。在很多情形下，激励对象不愿掏腰包购股，公司可以考虑从其工资或者奖金中扣除一部分，作为购买员工持股激励标的的资金，当然，在公司采扇这种方式实施员工持股方案计划时，要取得激励对象的同意。另外，还有公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象的借款提供担保。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-12 -
职工入股分红方案的持股模式有哪些？
职工入股分红方案持股模式大致有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。职工入股分红方案的直接持有就是工商登记合伙人各自持有的全部股权。创始人代持就是该部分股权不显名，挂在创始人名下。持股平台就是设立一个有限合伙企业，创始人做为有限合伙的GP（一般合伙人），被激励对象作为LP（有限合伙人），基于有限合伙的特殊性，GP是法定的员工股权分配方案控制人。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-11 -
公司员工持股计划方案的股权来源是什么？
企业实施员工持股计划方案的股权来源有增资扩股及原股东转让等方式，有相关规定要求公司员工持股计划方案主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，并且明确禁止由试点企业、无偿赠与，则股权持股计划的股权来源主要包括以下两种方式： [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-10 -
企业实施员工持股方案计划如何规避其弊端？
做员工持股要规避一些弊端，比如有的企业做员工持股方案计划，没有让员工出资，因为员工不用自己掏钱买，因此在有些员工可能会抱着无所谓的态度，员工和企业之间的信任度还不是很紧密，一旦企业前期盈利能力不高，员工持股方案计划的作用就会失去激励的作用。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2020-02-06
