自己公司如何设计合伙人股权激励方案？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为中小企业创业和发展的基础，一是合伙人，二是股权，归根到底，是合伙人股权激励，它基本奠定了一家创业企业的基因。在过去，创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权激励方案问题及合伙人股权分配方案设计咨询落地问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业已经成为互联网时代成功企业的标配。但是，对于合伙人股权激励方案这个新课题，中国很多创业老手和新手都缺乏基本的认知。看看新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉，我们已经进入了合伙创业的新时代，创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。
说“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”，并不为过。在实践中，有很多创业者问如何做员工股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地，但很少有创业者问如何做合伙人股权分配方案。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。因此，对于合伙人股权分配方案具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。
中小企业在实施股权分配方案时，一起定要注意设计哪些人可以参与员工入股分红方案的股权分配。因为合伙人是能各自独当一面，拥有研发、运营、资金等方面的优势，是一个有效整合、紧密联系、不可相互替代的团队，只有这些合伙人才可以参与股权的分配和员工入股分红方案设计咨询落地。
