非上市公司股权激励方案咨询，股权激励方案设计的目的：无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。 1：提高业绩 2：回报老员工3：降低成本压力 4：吸引并留住人才 5：股权释“兵权”
激励与约束相结合原则:企业在设计非上市公司股权激励方案时，大多数的时候都在思考是否能够激励到员工，能否充分调动员工的积极性，从而实现股权激励的目的。但是在考虑到非上市公司股权激励方案的激励效果的同时，也应当注重约束机制的约定。只有约束机制明确，股权分配方案才能够让员工在获得未来的收益的同时也应该考虑到自己的义务和责任，甚至可能产生的利益上的损失。
最常见的约束机制包括，包括对公司整体业绩条件的要求、对激励对象的个人的绩效考核的机制要求。广州股权激励还有对激励对象在公司服务期的要求、对激励对象勤勉尽责的要求，对激励对象不得从事损害或变相损害公司利益的约束等等。如果激励对象违反了这些约束机制的要求，那么非上市公司股权激励方案授予他的股份可能会剥夺回来，也有可能让激励对象退还其股份的收益，赔偿公司的经济损失等。
风险共担原则:股权激励的目的之一是利益共享，但是在设计股权激励方案的时候，也要尽量能够做到风险共担。比如说非上市公司股权激励方案出资，出资是考验激励对象是否愿意与公司共进退的一种最有效的手段。不出钱的激励，谁都不会拒绝，但是是否真的能让员工珍惜这些股份，认识到这些股份的价值，还是要靠出钱。出了钱，就会有一定的风险。但是在实践操作过程中，尽量降低激励对象的风险，提高员工参加激励计划的积极性，也是非常重要的。
