上市企业的一般都会采用的股权激励政策，实施这样的政策利用企业发展，同时也能让企业的凝聚力能有更加的坚固，让企业的员工共同的与企业进行成长，共同壮大，同时也让自身有更大的价值性。
可非上市公司股权激励实施和上市企业有什么不同之处吗，实施后也能有这样的效果吗，也能让企业越做越大吗？对于股权激励公司而言，两者不同的之处就是企业的规模大小，而所采取的股权激励的本质却是不便的，都是为了让企业不断的成长壮大。股权激励正是为解决作为企业的所有者—股东（即委托人）与代理人（包括员工与职业经理人）效用目标最大化的激励机制。委托人通过设计出一个代理人能够接受的契约——即股权激励计划，使得代理人在追求自身效用最大化的同时，实现委托人效用的最大化，这就形成了现代企业激励理论中产权激励和竞争激励的两条主线。换言之，这就是股权激励的理论基础。
因此，无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。因此无论是上市公司还是非上市公司，都可以实施股权激励计划。
