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公司期权激励方案设计咨询哪家专业性价比高？
公司的期权激励方案设计咨询落地期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要根据公司情况来设定。在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-10-02 -
期权激励方案怎么做才有效果？
要控制期权激励发放的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但好是先解决一梯队，再解决二梯队，后普惠制解决三梯队，形成示范效应。这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励方案设计咨询落地是中长期激励，激励对象的选择，好先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-10-01 -
公司股权架构如何优化设计？
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为不同的合伙人对公司发展的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。如果股权一样，贡献度不一样，在创业的早期可能还OK，项目没做成就拉倒，项目做成了肯定会有矛盾。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-09-30 -
员工入股分红方案设计咨询落地哪家专业正规？
公司员工股权激励方案设计咨询要分批授予，股权激励合伙人投入的要素在不同时期的估值是不同的，比如创业初期资金比较紧缺，资金的权重高，后期融资多了不缺钱，权重就下降了。员工入股分红方案设计咨询落地股权一定要按照时间或者项目融资进度分批授予，这样就不会出现合伙人做到一半离职后还能拥有稳定的股权增值，这样对团队其他人的付出是不公平的。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-09-29 -
公司期权激励方案如何设计落地实施？
公司期权激励方案如何设计落地实施？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为期权激励方案就是公司赋予员工在满足约定条件后按照特定价格购买公司股权（份）的期待权利，目的在于通过股权来招募、激励和留存优秀人才，这已经成为越来越多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。这里的特定价格往往比其他投资人购买公司股权（份）的价格要低很多， [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-09-26 -
非上市公司股权激励方案设计咨询哪家做得比较好？
非上市公司股权激励方案设计咨询落地股份期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式。管理人员经过业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。届时如果每股净资产已经升值，则股份期权持有人获得潜在的收益，反之公司应当以风险抵押金补入差价。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-09-25 -
自己公司如何设计实施公司员工股权激励方案？
由于公司员工股权激励方案设计咨询落地计划直接与公司经营状况和员工绩效直接挂钩，而民营非上市企业财务很不规范，有的企业明明是盈利的，却在财务报表上显示为亏损，这就造成绩效考核的失真，从而引发公司与激励对象的矛盾。 另外，公司员工股权激励方案设计咨询落地激励对象取得公司股权以后，有可能与老股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧，股东之间出现矛盾并导致纠纷的风险就大大提高。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-09-24 -
员工持股计划方案的员工持股平台如何设计？
员工持股计划方案的员工直接持股有人数限制，有限责任公司不超过50人，股份有限公司不超过200人，但公司可以来设立多个持股平台，起到大规模的员工激励的效果。而且这种设立多个持股平台的做法也被国家法律所允许，除了私募基金行业有穿透累计计算投资人的规定，对于股权激励领域的员工持股计划方案的员工持股平台，目前国家没有政策上的限制，不会进行穿透核查。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2019-09-23
