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行业动态

  • 证监会拟定四种情况不能实行股权激励
    证监会拟定四种情况不能实行股权激励

    证监会拟定四种情况不能实行股权激励

    12月18日,证监会对外发布修订完善后的《上市公司股权激励管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》,向全社会公开征求意见,意见反馈截止时间为2016年1月17日。并拟将《办法》效力层级提升为证监会部门规章。《办法》提出上市公司存在四种情形不得实行股权激励,激励对象不包括独立董事和监事,此外,六类人不在激励对象范围。 《证券日报》记者对比发现,本次修订的总体原则为以信息披露为中心,根据“宽进严管”的监管理念,放松管制、加强监管,逐步形成公司自主决定的、市场约束有效的上市公司股权激励制度。本次修订的具体内容包括:一是对信息披露设专章规定,强化信息披露监管;二是进.. [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-29

  • 华夏幸福推股权激励方案 133名员工分享1.18亿股

    华夏幸福推股权激励方案 133名员工分享1.18亿股

    中国证券网讯(记者 邵好)华夏幸福6月8日晚间发布2018年股票期权与限制性股票激励计划,激励对象为包括董事、高管、核心干部在内的133名员工,拟授予激励对象权益总计为1.18亿份,涉及标的为公司A股,约占上市公司总股本的3.98%。 其中,首次授予权益总数为10722万份,占激励计划拟授出权益总数的91.17%,约占总股本的3.63%;预留1039万份,占激励计划拟授出权益总数的8.83%,约占总股本的0.35%。 [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-27

  • 证监会拟定四种情况不能实行股权激励
    证监会拟定四种情况不能实行股权激励

    证监会拟定四种情况不能实行股权激励

    证监会对外发布修订完善后的《上市公司股权激励管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》,向全社会公开征求意见,意见反馈截止时间为2016年1月17日。并拟将《办法》效力层级提升为证监会部门规章。《办法》提出上市公司存在四种情形不得实行股权激励,激励对象不包括独立董事和监事,此外,六类人不在激励对象范围。 《证券日报》记者对比发现,本次修订的总体原则为以信息披露为中心,根据“宽进严管”的监管理念,放松管制、加强监管,逐步形成公司自主决定的、市场约束有效的上市公司股权激励制度。本次修订的具体内容包括:一是对信息披露设专章规定,强化信息披露监管;二是进一 [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-26

  • 打造新南玻:实施近5亿股权激励 2018年继续扬帆起航
    打造新南玻:实施近5亿股权激励 2018年继续扬帆起航

    打造新南玻:实施近5亿股权激励 2018年继续扬帆起航

    近日,媒体关于南玻集团中标雄安新区玻璃外墙的消息广泛流传,对此,南玻A(000012)1月5日在互动平台表示,该中标信息属实,并表示南玻凭借其优质的产品质量和良好的品牌效应,被指定为雄安新区首期建设项目外墙玻璃唯一供应商,且未来还将加大对雄安新区市场的开拓。 过去的一年多,南玻集团似乎并没有给外界带来过多振奋人心的好消息。反而时不时有一层阴郁的气氛弥漫着,尤其是2016年底公司原高管集体辞职,且不少重量级高管甚至到对手公司担任要职;另一方面,这一年南玻的财报及股价表现也不是特别理想 [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-25

  • 乘行业景气度之风 周期股大发“股权激励”红包

    乘行业景气度之风 周期股大发“股权激励”红包

    对于行业环境的变化,产业资本无疑是嗅觉最为敏锐的,在商品涨价潮带来景气度提升的同时,各家上市公司也在借机推出股权激励。 隶属于造纸行业的安妮股份(002235.SZ)8月14日公告,向副董事长、副总经理和16名中层管理人员和核心技术人员授予股权期权。公司此前曾预计,1-6月公司归属于上市公司股东的净利润同比上涨544.52%。 这并非个例,近期飙涨的周期股同样进行了股权激励,其中最为典型的当属方大炭素(600516.SH),今年3月便曾审议通过股权激励方案。此外,有色行业的厦门钨业(600549.SH)、钢铁行业的南钢股份(600282.SH)也分别进行了股权激励。 21世纪经济报道记者注意到,由于对.. [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-24

  • 广联达:新一期股权激励落地,看好长期成长空间

    广联达:新一期股权激励落地,看好长期成长空间

    公司10月10日公布2018年股票期权与限制性股票激励计划草案,拟向激励对象授予权益总计2020万份,涉及的标的股票种类为A股普通股,约占本激励计划草案公告时公司总股11.2亿股的1.80%,其中首次授予1710万份,占本激励计划拟授出权益总数的84.65%,占本激励计划草案公告时公司股本总额11.2亿股的1.53%;预留310万份,占本激励计划拟授出权益总数的15.35%,占本激励计划草案公告时公司股本总额11.2亿股的0.28%。 常态化股权激励彰显公司管理水平 [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-23

  • 苏宁:员工股权激励落地实施

    苏宁:员工股权激励落地实施

    事件:2018年5月13日,苏宁易购公布第三期员工员工持股计划,参与人数不超过1600人,高管9人,高管占员工持股计划总额的12.9%,其他为中层及以下员工。本次股权激励落地更改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和竞争力,对此点评如下: 第一期和第二期股权激励梳理。2014年9月5日,公司公告第一期股权激励草案,涉及股票数量约占总股本的0.97%,2014年9月30日公司完成增持计划,购买均价为8.63元/股,购买数量为0.61亿股, [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-22

  • 巨人网络大手笔回购用于员工持股或股权激励
    巨人网络大手笔回购用于员工持股或股权激励

    巨人网络大手笔回购用于员工持股或股权激励

    巨人网络10月18日发布午间公告称,拟以集中竞价交易方式回购不超过人民币20亿元(含)且不低于人民币10亿元(含),回购价格不超过人民币25元/股(含)。若全额回购,预计回购股份总数占公司目前已发行总股本的比例约为 3.95%,占公司目前无限售条件股份的比例约为 18.73%。回购期限为自公司股东大会审议通过本次回购方案之日起12个月。目前巨人网络处于停牌中。 公告显示,巨人网络计划将本次回购的股份用于公司员工持股计划或股权激励计划,若公司未能实施员工持股计划或股权激励计划,公司将依法对回购的股份予以注销。 [查看详细]

    来源:股权激励咨询 发布时间:2018-10-19

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