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今年将试行高科技人才股权激励、员工持股制度
近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。汤涛介绍说，目前全国就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，占就业人员的比重约为20%，其中高技能人才4700多万，只占就业人员约6%，两项比例都比较低，就业市场上极为紧缺。与此同时，技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题也比较突出，很多青年不愿意在技术工人岗位就业。此次《关于提高技术工人待遇的意见》重点就是要创新技能导向的激励机制，提高技术工人待遇。 促进高技能领军人才待遇提高，是《关于提高技术工人待遇的意见》的一项重要内容。什么是高技能领军人才?汤涛介绍说，主要包括：全国劳动模范、全国 “五一”劳动奖章获得者、中华技能.. [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-12-05 -
企业家这些股权设计知识你一定要懂
万宝股权大战风波越演越烈，7月4日，万科A股开盘即跌停。曾经豪情四射的万科管理人王石光芒不在，渐渐落了下风，面临随时被踢出董事会门外的风险。王石之于万科理所当然是最核心的灵魂人物，然而面对宝能系的逼宫，何以沦落到需要员工前往市政府请愿的下场呢？股权过于分散无疑是其最大的致命伤！ 那么对于企业创始人来说，在进行股权设计的时候如何确保对企业的控制权，促使企业的长期稳定发展呢？笔者在翻阅了孔方兄资本学院大量学习资料及网络数据之后，精选出一些股权设计方面的知识，希望对大家有所启发。 一．明确股权结构设计的目标 企业在进行股权结构设计的时候，首先必须明确的一点.. [查看详细]
来源：股权激励律师 发布时间：2018-12-04 -
回应媒体关于股权激励认购情况的报道
就近期媒体涉及公司股权激励认购情况的报道,当代东方(行情000673,买入)5月5日晚间公告称,本次放弃股权激励认购的16人中,除了王春芳和徐佳暄是公司董事会成员外,其余14人均为员工。 放弃认购的原因方面,公司表示,董事长王春芳自愿放弃认购,主要为了避免对王春芳同时做为股东和管理层双重身份采用双重激励削弱本次激励效果。同时,放弃认购本次股权激励授予股份,是为当代东方后续引进人才和持续激励留出空间。本次股权激励采用的是向激励对象非公开发行股票 [查看详细]
来源：股权激励律师 发布时间：2018-12-03 -
人社部：我国将试行高技能人才股权激励制度
3月26日电,人力资源和社会保障部副部长汤涛在今天国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。 近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。汤涛介绍说，目前全国就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，占就业人员的比重约为20%，其中高技能人才4700多万，只占就业人员约6%，两项比例都比较低，就业市场上极为紧缺。与此同时，技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题也比较突出，很多青年不愿意在技术工人岗位就业。此次《关于提高技术.. [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-12-02 -
舍得股权激励落地！目标4年净利增长600%
发布中高管及核心员工股权激励公告之后，截至今日12：07，舍得酒业股价达到22.45元，涨幅9.3%。 11月29日晚，舍得酒业股份有限公司（以下简称“舍得酒业”）发布公告称，拟通过一次性授予限制性股票激励的方式，对421名舍得酒业中高管及核心骨干员工进行股权激励，以有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，使各方共同关注舍得酒业的长远发展，提升其市场竞争能力与可持续发展能力。 同时，舍得酒业还披露了未来的业绩预期目标：2019年-2022年，舍得酒业净利润较2017年增长率分别为260%、350%、460%和600%。 股权激励落地，421名核心成员在列 [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-12-02 -
提高薪酬待遇 湖北鼎龙用股权分配激励员工
薪水是大学生选择就业城市和岗位最关注的问题之一。12日，湖北鼎龙控股股份有限公司董事长朱双全前一天刚从国外回汉，他表示，自己刚刚看到工商联发起的倡议，“很有必要，我们的博士生收入已经超过标准了。” 提高薪酬待遇是企业找人留人的激励机制，“没有高薪就留不住优秀人才。”他表示，作为指导性最低年薪标准的出台，有利于营造良好的就业环境。“我们企业的待遇水平已经超过标准，博士年薪10万元以上。”朱双全介绍，目前公司在汉研发团队具有硕士、博士学历共有50多人，其中博士占比20%。 [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-11-29 -
北塔软件公布股权激励方案 完善公司治理结构
新三板挂牌公司北塔软件(831071)7月27日公布股权激励计划，公司拟向首期股票期权激励对象推300万份股票期权，占公司总股本3420万股的8.77%。行权价格为10.00元/股。 激励对象的范围为公司高管和核心员工，除原股东外，每期合计不超过35名。首期包括副总经理谷玉龙、副总经理郭建徽、财务总监徐达根以及董事会秘书茅培燕等。解锁条件是公司2015年、2016年、2017年净利润分别达到2000万元、5000万元和9000万元，同时被激励对象个人年度考核需达标。 [查看详细]
来源：股权激励咨询机构 发布时间：2018-11-28 -
经销商股权激励咨询
如今，在大众创业、万众创新风潮的感召下，越来越多的职业经理人走出4S店，走向新兴后市场创业公司，甚至远离汽车流通行业。在此情况下，经销商通过顶层设计练好内功、留住人才就显得愈发重要。 ■高端人才流失加速 据知情人士透露，去年排名前20的经销商集团中4S店总经理的流动变化比较大，除运通汽车、永达汽车人员比较 稳定外，整体来看，去年4S店总经理的流失率在35%~40%，而今年的流失率也在30%左右。究其原因，与大众创业、万众创新的政府号召关系不小，但最 主要的原因是行业下行、效益低下带来的人才被动流失，而这些流失的人才30%进入了后市场或互联网创业公司。 除以上被动流失因素.. [查看详细]
来源：股权激励咨询公司 发布时间：2018-11-27
