薪水是大学生选择就业城市和岗位最关注的问题之一。12日，湖北鼎龙控股股份有限公司董事长朱双全前一天刚从国外回汉，他表示，自己刚刚看到工商联发起的倡议，“很有必要，我们的博士生收入已经超过标准了。”
提高薪酬待遇是企业找人留人的激励机制，“没有高薪就留不住优秀人才。”他表示，股权激励律师，股权分配方案，股权激励方案作为指导性最低年薪标准的出台，有利于营造良好的就业环境。“我们企业的待遇水平已经超过标准，博士年薪10万元以上。”朱双全介绍，目前公司在汉研发团队具有硕士、博士学历共有50多人，其中博士占比20%。
大学生回汉工程的落实，朱双全认为工资待遇是其中一部分，企业配套环境以及个人成长空间也很重要。公司在住房福利方面为员工提供了免费住房、博士单人间、硕士双人间。经销商股权激励，非上市公司股权激励作为国家创新型企业、创业板上市公司，公司还制定了股权期权等分配政策来激励员工。
