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员工持股方案计划实施
什么是员工持股方案计划？博思诚落地咨询公司认为员工作为劳动工人，取得工资、奖金、福利保险，用于养家糊口；另外一方面，他作为资本工人，以内部持股的形式，积累个人财富。 对于企业来讲，股权激励设计方案员工持股计划通过内部的设计，如何设计股权激励方案为企业的发展注入了经济与民主的两种力量。 制度体系: 股权激励方案设计员工持股计划其实已经形成了一个体系。有六种方式—— •员工持股计划（一般企业）； [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
非上市公司股权激励方案设计
非上市公司股权激励方案设计，股权激励的目标:探索本质，需要一层一层的分析。首先，我们看看企业做股权激励的目标是什么? 股权分配方案我曾经和很多创业者讨论过为什么要做股权激励，有人回答：“钱在哪，心在哪”；有人说：“增加员工的归属感”；有人说：“员工已经有股权方面的要求，防止员工离职“；有人说：”投资人有要求啊”…… 所有的创业者、企业家或者是任何一类团队的领导者，都希望得到这样一支团队：最牛的人都愿意来；来的人玩命干；干得好的人都不想走。所有获得巨大成功的企业，都有一支铁军。这也是创业路上必不可少的工作。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询律师 发布时间：2020-02-22 -
公司股权架构设计怎么做
公司股权架构设计怎么做，博思诚股权激励咨询公司认为对于股权激励有三条生死线：（1）初创期，释放给员工的股权激励额度必须低于1/3。为什么？因为中国《公司法》规定，当外围的股份大于67%，股权架构设计或者某个人的股份大于67%时，对重大事件可以拥有完全表决权。(2）发展期，企业家控股最好大于等于52%。为什么不是51%？如果公司不打算上市，51%完全可以，但是如果考虑上市，必须52%。因为企业上市会面临两轮股权稀释，股权分配方案算下来至少会再被稀释其原始股份的35%，也就是如果是原来是51%和52%稀释后分别变为33.15%和33.8%。虽然差别不大，但是跨越了一条分界线，一个小于1/3，一个大于1/3。.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
股权激励律师设计员工持股计划
什么是股权激励律师设计员工持股计划？员工作为劳动工人，取得工资、奖金、福利保险，用于养家糊口；另外一方面，他作为资本工人，以内部持股的形式，积累个人财富。 对于企业来讲，员工持股计划通过内部的设计，为企业的发展注入了经济与民主的两种力量。 股权激励的步骤: 1、定目标:根据企业发展规划制定短期、中期、长期目标。确定目标后部门负责人就要带领全体团队成员，将目标细化。 2、定方法:用什么方法做股权激励呢？股权激 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案设计与上市
股权分配方案设计与上市，博思诚股权激励咨询公司认为股权激励对上市的影响有： （一）对盈利指标的影响:如前所述，公司实施股权激励应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用，并相应增加资本公积。因此，会产生成本与费用。对于有上市安排的公司，应提前筹划股权激励计划的实施时间，避免因实施股权激励影响公司的盈利指标。 （二）对股权结构的影响:根据《首次公开发行股票并上市管理办法》与《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》的规定，对于拟上市公司的股权都明确要求：发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
持股平台股权架构设计
持股平台股权架构设计，持股载体多种选择:从实践操作来看，国企员工持股载体的设计可有五种模式选择，即自然人直接持股、自然人间接持股、企业法人形式持股、信托形式持股以及资产管理计划。 自然人直接持股：由自然人员工自身持有公司股份，股权分配方案同时作为公司的劳动者和股东，二者身份合二为一。持股平台股权架构设计全聚德早期股东主要是自然人持股模式，这一模式适用于持股人数少的公司。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
怎么做股权激励方案设计
怎么做股权激励方案设计，博思诚股权激励咨询公司认为持股比例的计算方法:持股比例的计算关系每一位参与持股计划或股权激励的员工的最终的股权比例、出资额度及预期分红，是激励对象最为关心的因素之一。 下面介绍两种比较常见的计算方式。（一） 工资薪金系数法。计算方法：在每年年终，计算每个激励对象本年所得总额，股权激励设计方案以收入所得最高者得系数设定为1，员工本年所得/收入最高者本年所得 即该员工的分配系数。如何设计股权激励方案该员工参与持股计划应持股比例=该员工系数／所有员工系数之和*员工持股计划总持股比例；（二） 职级、业绩考核系数法： [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案出资方式
股权分配方案员工持股资金来源大概有四种形式: 一是员工自有资金与合法薪酬，从2014年以来公布的员工持股计划来看，资金来源主要为员工自筹资金，全部计划涉及金额达787亿元; 二是龙净环保提取激励基金模式，首期员工持股计划资金以2013年度的净利润为基数，提取10%奖励基金。之后每一会计年度均以公司上一会计年度净利润为基数提取10%的奖励基金进入连锁店股权激励员工持股计划资金账户。员工持股计划的奖励基金提取10年，即2014年至2023年; 三是控股股东在员工持股计划中起到一定作用。在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保；苏宁云商的员工持股计划中，非上市公司股权激励方案控.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询公司 发布时间：2020-02-22
