股权分配方案员工持股资金来源大概有四种形式:
一是员工自有资金与合法薪酬，从2014年以来公布的员工持股计划来看，资金来源主要为员工自筹资金，全部计划涉及金额达787亿元;
二是龙净环保提取激励基金模式，首期员工持股计划资金以2013年度的净利润为基数，提取10%奖励基金。之后每一会计年度均以公司上一会计年度净利润为基数提取10%的奖励基金进入连锁店股权激励员工持股计划资金账户。员工持股计划的奖励基金提取10年，即2014年至2023年;
三是控股股东在员工持股计划中起到一定作用。在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保；苏宁云商的员工持股计划中，非上市公司股权激励方案控股股东张近东借款给员工购买股份;
四是员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资。广州股权激励比较典型的案例如三安光电的员工持股，员工出一部分资金，和社会融资按1：2成立资产管理计划。
国有非上市企业:员工持股的股权设置与持股比例界定
根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点意见》的规定，员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，深圳股权激励单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。同时作为国有企业，对企业的股权结构有刚性要求，即实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于总股本的34%。对于国企，首要原则就是保证国有股的控股地位，在此基础上，才能确定具体员工的持股比例。
