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员工股权激励方案设计
员工股权激励方案设计，博思诚咨询公司认为实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。实股的获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），股权架构设计或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权。 干股如果在工商局注册登记了，股权分配方案那就完全等同于实股。实股给的对象，一般是公司的“元老级”人物，因为实股股权的裁判需要法律的界定，给予实股代表对其历史贡献的肯定。.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
怎么进行员工持股方案设计
怎么进行员工持股方案设计，博思诚股权激励咨询公司认为员工持股方案计划是一种机制，还是万能良药？员工持股计划不能解决企业经营的所有问题，其定位只能是企业的人力资源领域。 员工持股计划是激励机制，还是约束机制？员工持股计划所提供的并不仅仅是一种激励机制，更是一种约束机制，股权激励设计方案是激励中的约束，也是约束中的激励，偏颇任何一方，都是对员工持股计划的曲解。值得注意的是，激励的内涵是提供一种压力，绝不是花钱买积极性，长期持续的积极性是任何金钱也买不到的。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2020-02-22 -
连锁门店股权激励方案设计
连锁门店股权激励方案设计，连锁门店股权激励虚拟股，一般指不具备投票权的股份。具体来说，连锁门店股权激励是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，股权分配方案但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 连锁门店股权激励虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 非上市公司股权激励方案其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案设计怎么做
股权分配方案设计怎么做，博思诚股权激励咨询公司认为管理层收购模式（私有化）： 【适用范围】：国有资本退出企业、国有民营型非上市公司、集体性企业、反收购时期的公司、拟剥离业务或资产的企业； 【优点】：通过收购使企业经营权和控制权统一起来，股权分配方案管理层的利益与公司的利益也紧密地联系在一起，经营者以追求公司利润最大化为目标，股权架构设计极大地降低了代理成本；管理层收购使管理层有可能获得大量的股权收益，长期激励作用十分明显； 【缺点】：收购需要大量的资金，如处理不当，股权激励方案设计会导致收购成本的激增，甚至付出巨大的代价；收购后若不及时调整公司治理结构，有.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2020-02-22 -
企业股权激励方案设计
企业股权激励方案设计，博思诚股权激励咨询公司认为干股和实股什么区别:干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。实股则是真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，股权激励设计方案还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。如何设计股权激励方案公司配送干股主要是作为一种激励措施，股权激励方案设计对于公司来说，不丧失一点控制权 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2020-02-22 -
怎么做非上市公司股权激励方案
怎么做非上市公司股权激励方案，博思诚股权激励咨询公司认为延期支付模式 【适用范围】：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司 【优点】：把经营者的一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出的成本，促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才；可操作做性强，股权分配方案无需证监会审批；管理人员部分奖金以股票的形式获得，因此具有减税作用 【缺点】：由上市公司大股东主导进行的，由不规范的嫌疑；业绩股票模式是提取专门的激励基金，而本模式将其纳入了经营者收入的一个组成部分；公司高管人员持有公司股票数量相对较少，连锁店股权.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
非上市公司股权激励方案设计
非上市公司股权激励方案设计，绩股票模式（年度）：与业绩挂钩、须购买股票、须强制购买 【优点】：经股东大会通过即可实行；管理层所获得的激励基金必须购买为公司股票，在职期间不能转让；使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会承受一定损失，股权分配方案因此有一定约束作用；每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。 【缺点】：公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；激励成本较高，有可能造成公司现金支付压力。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
期权激励方案设计
期权激励方案设计，博思诚咨询公司认为股票期权模式（期权）到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。 【适用范围】：上市公司、新三板等。资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。 【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。 【缺点】：股票市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】； 【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询公司 发布时间：2020-02-22
