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有限合伙企业员工持股平台设计
有限合伙企业员工持股平台：这种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；企业股权激励方案设计另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，公司员工股权激励而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
员工持股平台设计
员工持股平台设计，首先我们先来说一说员工持股平台究竟是怎么一回事儿，大家可能对股权激励这个词儿都不陌生了，那么持股平台就是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。 在以往其他的股权激励中，公司股权分配激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
高管股权激励方案设计实施
高管股权激励方案设计实施，做股权激励，员工到底要不要拿钱呢？企业做股权激励的目的，无论是为了留人，激励人，还是为了吸引人，最终都是为了提升企业的组织能力、让企业在市场上更有竞争力。企业就是企业，它是一个组织，是一个超越于老板、也超越于员工，有自己的性格和行动方式的生命。老板+员工，且朝着同一个方向努力，才能真正提升企业整体上的组织能力。老板一味的以自我为中心去矫正员工，或者员工一味的以自我为中心去要求老板，最终都不会成交，反而会挫伤企业的力量。 股权是一个企业最稀缺的产品，股权激励设计发一份就少一份。老板提出做股权激励，就是要把一项事业交给真正有事业合伙.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案设计怎么做
股权分配方案设计怎么做？做股权激励股权分配方案的时候，老板经常会面临一个两难的抉择：员工到底要不要拿钱。如果员工不拿钱，担心没有激励效果；如果让员工拿钱，又担心没人入股、股权激励计划流产了。怎么办呢？今天我们就分别从老板与员工两个角度来说一说这个事儿。 从企业角度，站在老板角度看：员工一定要拿钱，否则达不到激励目的。老板的理由主要有2个：掏钱才叫真爱。既然认同公司的方向，愿意与创业合伙人一同打拼出一个未来，那么，员工拿点小钱儿表表态、又有什么所谓呢？嘴里说爱我一万年，手里却不舍得花一分钱在我身上，我能相信世间有这样的真爱吗？正所谓，钱在哪，心在哪。心若在.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
股权分配方案设计怎么做
股权分配方案设计怎么做？做股权激励股权分配方案的时候，老板经常会面临一个两难的抉择：员工到底要不要拿钱。如果员工不拿钱，担心没有激励效果；如果让员工拿钱，又担心没人入股、股权激励计划流产了。怎么办呢？今天我们就分别从老板与员工两个角度来说一说这个事儿。 从企业角度，站在老板角度看：员工一定要拿钱，否则达不到激励目的。老板的理由主要有2个：掏钱才叫真爱。既然认同公司的方向，愿意与创业合伙人一同打拼出一个未来，那么，员工拿点小钱儿表表态、又有什么所谓呢？嘴里说爱我一万年，手里却不舍得花一分钱在我身上，我能相信世间有这样的真爱吗？正所谓，钱在哪，心在哪。心若在.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
公司员工股权激励方案设计
公司员工股权激励方案设计，股权激励的根本目的是什么?留住核心人才、让员工更努力、减少现金支出、实现内部融资;而是公司价值的增长。只有让员工认可公司价值的成长，并且愿意风雨无阻地和公司一起干，才能有“激励”的效果。 股权激励将企业利益、核心员工利益、老板利益紧紧地捆绑在一起，大大的减少了员工的短期行为，股权激励落地方案使得员工密切关注企业发展，工作积极性和创造性大为提高，有利于企业长期战略股权激励就是要解决公司价值的增长问题。留住人才、内部融资、调动员工积极性，也就顺便解决了。因为员工股权激励这是大家共同奋斗的事业。正如为了身体强壮、精力旺盛，要靠生活习 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
员工持股股权激励设计
员工持股股权激励设计，企业新的激励机制。以调动人的积极性为主旨的激励政策已成为人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。员土持股计划正是这样的一种新的激励方式。员工持股计划在亚洲：员工持股计划是为了吸引、保留、激励员工，通过让持有股票而使员工享有剩余价值索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。它是一种特殊的报酬计划，股权设计律师是企业激励机制的一种形式。实施员工持股计划的目的是使广大员工成为公司的股东。当然，推行高管股权激励方案员工持股计划是一种自愿行为，企业所有者自愿有计划地将企业的部分所有权和未来收益权转让给员工，员工也自愿认购或受赠企业的股权.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
公司股权激励设计实施
公司股权激励设计实施，股权激励咨询公司认为对于老板来说，现代企业的管理面临着一个挑战，传统的KPI考核制度正在逐渐失效，尤其对于知识工作者。比如一个专门从事化工机械及其系统设计的公司，工程师占比73%，如何对这些工程师进行考核呢？是图纸数量，工作时间，还是什么指标？公司股权激励设计实施为了解决考核的难题，我们可以化被动为主动，让员工成为股东，调动他们的积极性，而不是被动的等待考核。 如果员工的积极性被调动起来，公司股权分配他们会自发的希望把企业蛋糕做大。这样老板的蛋糕比例虽然变小了，但因为整个蛋糕从6寸变成9寸，其实分到的体积变大了。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22
