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股权分配方案设计怎么做

作者:博思诚股权激励咨询 来源:博思诚股权激励律师 时间:2020-02-22 11:09:06 浏览次数:

股权分配方案设计怎么做?做股权激励股权分配方案的时候,老板经常会面临一个两难的抉择:员工到底要不要拿钱。如果员工不拿钱,担心没有激励效果;如果让员工拿钱,又担心没人入股、股权激励计划流产了。怎么办呢?今天我们就分别从老板与员工两个角度来说一说这个事儿。 从企业角度,站在老板角度看:员工一定要拿钱,否则达不到激励目的。老板的理由主要有2个:掏钱才叫真爱。既然认同公司的方向,愿意与创业合伙人一同打拼出一个未来,那么,员工拿点小钱儿表表态、又有什么所谓呢?嘴里说爱我一万年,手里却不舍得花一分钱在我身上,我能相信世间有这样的真爱吗?正所谓,钱在哪,心在哪。心若在,梦就在.不让自己投的钱丢了,才会激励员工更努力的干活。自己的事儿,自己才会上心。掏钱,就是要把公司的事儿,变成员工自己的事儿。你投了钱,你总要操心自己的钱要是耍丢了,咋弄?公司股权激励方案设计,

股权分配方案设计怎么做?做股权激励股权分配方案的时候,老板经常会面临一个两难的抉择:员工到底要不要拿钱。如果员工不拿钱,担心没有激励效果;如果让员工拿钱,又担心没人入股、股权激励计划流产了。怎么办呢?今天我们就分别从老板与员工两个角度来说一说这个事儿。

从企业角度,站在老板角度看:员工一定要拿钱,否则达不到激励目的。老板的理由主要有2个:掏钱才叫真爱。既然认同公司的方向,愿意与创业合伙人一同打拼出一个未来,那么,员工拿点小钱儿表表态、又有什么所谓呢?嘴里说爱我一万年,手里却不舍得花一分钱在我身上,我能相信世间有这样的真爱吗?正所谓,钱在哪,心在哪。心若在,梦就在.不让自己投的钱丢了,才会激励员工更努力的干活。自己的事儿,自己才会上心。掏钱,就是要把公司的事儿,变成员工自己的事儿。你投了钱,你总要操心自己的钱要是耍丢了,咋弄?公司股权激励方案设计,心理学有句名言:等量的收益带给我们的快乐,远远不如等量的损失带给我们的痛苦更大、更强烈。举个简单的例子。企业股权激励阿恭有车有房,一个月工资1w块钱,房贷车贷都没啥压力,生活过的挺不错。现在突然把阿恭的工资涨到1w5,阿恭肯定很开心啊,但是生活也不至于因为这每个月多发的5000块钱发生太大的变化。但是呢,如果给阿恭的工资降到每个月只剩下5000块钱,那结果就完全不一样了。房贷车贷,日常开销,一下子生活就会变得拮据起来。所以咯,如果员工拿到股权不掏钱,对员工来讲,就相当于那多出来的5000元,没太大所谓。公司股权激励方案设计,而如果员工掏钱买股权,他就会不用扬鞭自奋踢、想方设法避免损失,这样,激励的目的自然就实现了。

从员工角度,站在员工角度看:凭什么让我投钱呀?员工的理由也主要有2个:你是老板,你就在乎我这三核桃俩枣儿那点钱吗?格局何在?心胸何在?现在是你想激励我好好干活,那为什么反而还要让我来拿钱呢?你想留住我,反而让我付出代价,是不是方向搞反了?企业股权激励掏钱买股份,我干嘛要买自己公司的股份呀?上市公司的股票大大的有,报表一个比一个棒,并且想脱手时随时都能脱手,有钱,我干嘛要买咱公司的股份呀?我在你这儿打一份工,到头来还要把自己的钱投进来给你用、然后再服从你老板对我指手画脚,既卖身又投钱,我图个什么呢?

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