非上市公司股权激励方案设计，股权激励的目标:探索本质，需要一层一层的分析。首先，我们看看企业做股权激励的目标是什么? 股权分配方案我曾经和很多创业者讨论过为什么要做股权激励，有人回答：“钱在哪，心在哪”；有人说：“增加员工的归属感”；有人说：“员工已经有股权方面的要求，防止员工离职“；有人说：”投资人有要求啊”……
所有的创业者、企业家或者是任何一类团队的领导者，都希望得到这样一支团队：最牛的人都愿意来；来的人玩命干；干得好的人都不想走。所有获得巨大成功的企业，都有一支铁军。这也是创业路上必不可少的工作。
做股权激励，就是打造铁军的一个重要手段。它针对的是团队、尤其是核心成员对待企业、对待工作的态度。非上市公司股权激励方案设计希望通过授予激励股权，让核心员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。广州股权激励一个人的态度转变影响他自己和周围的人，很多人的态度就会变成一个群体的共同思想和价值观。
如果团队中的每个人都把企业的愿景当成自己的梦想，都愿意为这个梦想而拼搏奋斗，连锁店股权激励这就是由一群创业者组成的团队，深圳股权激励他们都是企业前进的动力源，这样的团队已经拥有了铁军精神与气魄。
股权激励的目标是：激发个人创业责任，形成团队创业氛围。这个目标不是给了股权就能实现的。
