股权分配方案咨询设计，博思诚股权激励咨询机构公司认为实现利润共享这是企业经营的更高理念，是企业的一种社会理念，所有者与雇员共同创造财富、共同拥有财富，实现经济民主。股权分配方案咨询设计在共享的过程中创造更多的财富。
企业实行股权分配方案咨询设计的主要目的可以是单一的，也可以综合性的。但是，股权分配方案咨询设计的作用无疑是多方面的、综合性的。企业为一种主要目的实行股权分配方案咨询设计时，必然同时发生相关作用。如企业为了激励员工实行股权分配方案咨询设计时，必然发生产权结构的变化，也同时会产生利润共享作用。优化财务结构。"股权分配方案咨询设计对企业的成本、利润、税收具有自我调节的功能，企业可以利用它优化财务结构。
企业在实施非上市公司股权激励咨询时，要约定好非上市公司股权激励的分红规则：根据《公司法》第167条规定，公司在盈利后、分配利润之前还应当完成下列事项：1、缴纳税款;2、弥补亏损;3、提取利润的10%列入公司法定公积金。
“如股东会或股东大会决议提取任意公积金，还应当按决议提取任意公积金。”
“股东会、股东大会或者董事会在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还给公司。”4、股权分配方案咨询设计利润留存：企业经营赚取的利润并非就可以直接分红，须经过扣税、弥补亏损、提取公积金后，余下的利润方为可分配利润。但一般也不会进行金额分红，需留存部分资金用于公司经营周转，即在会计上形成未分配利润，账面净资产增长，股东手里的股权增值，收益还是留在股东手上，只不过需要在转让退出时才能体现。
