什么是员工持股方案计划？博思诚落地咨询公司认为员工作为劳动工人，取得工资、奖金、福利保险，用于养家糊口；另外一方面，他作为资本工人，以内部持股的形式，积累个人财富。
对于企业来讲，股权激励设计方案员工持股计划通过内部的设计，如何设计股权激励方案为企业的发展注入了经济与民主的两种力量。
制度体系: 股权激励方案设计员工持股计划其实已经形成了一个体系。有六种方式——
•员工持股计划（一般企业）；
•员工股票购买计划（高科技企业、惠普式）；
•股票认购权（高科技企业、关键员工）；
•受限股（赠送股、管理层）；
•随意股（小企业、特殊员工）；
•奖励股（员工股票购买计划的一种，限制使用）。
博思诚落地咨询公司股权激励的十大好处：
•解放老板，有钱有闲
•统一思想，上下同欲
•降低薪酬，吸引留住人才
•提高离职成本，长期捆绑人才
•安抚老人，现在有回报，未来有保障
•优化组织结构，股权架构设计预设期权池，筑巢引凤
•让员工长期发展，参与决策，有归属感
•用未来的财富，做当下的激励
•明确权责利，心甘情愿接受考核
•整合上下游，形成产业链竞争
