股权分配方案设计如何做？对于非上市公司，包括股份有限公司和有限责任公司，股权激励没有什么特别的限制性规定。但是，方案本身的合法性需要注意，应该符合《公司法》还有《合同法》、《劳动法》的有关规定。任何企业实施股权激励计划时，公司股权激励方案设计都应该严格遵守国家关于股权激励、股份支付的财税方面的法律、法规。
在股权激励设计、实施的过程中应该遵循的五大基本原则，是我们在长期实践过程中总结经验得出的，如若没有特别的原因，一般情况下不可以突破。在具体操作过程中，应当依据企业实施股权激励目的，企业股权激励结合这些原则来具体的设计。依法合规原则现今有很多企业在全国中小企业股份转让系统挂牌出让股份，也就是俗称的新三板挂牌。挂牌企业虽然不是严格意义的上市公司，但是它实施股权激励也会受到股转公司交易规则和相关文件的约束。比如，员工股权分配若采用定向发行股票作为股票来源的话，每次定向发行的人数不能超过35人（除了公司原股东）。也就是说采用定增方式的激励对象的人数不可以超过35人。另外一个是持股平台（包括有限公司和有限合伙企业），持股平台是不可以参加新三板挂牌企业定向发行的。
股权激励其实还有一个作用，就是甄别人才。一个很好的股权激励方案，大家都积极踊跃参加。但是总会有个别激励对象不想参加。那么就应该好好考虑他不想参加的具体原因了。因为绝大部分股权激励方案是需要员工出资购买股份的，虽然价格非常优惠，但也是要员工出资的，并且激励股份是有一定的锁定期。实践中，股权激励方案咨询一个非常好的股权激励方案，有些员工不愿参加的，除非确实是因为个人原因无法筹集资金进行出资。还会有一些其他的个人或企业的因素，比如说有些准备跟配偶去外地工作，或者觉得在城市生活压力大，希望回老家发展等等。有些对企业的发展本身就没看好，觉得企业的未来并不会向老板描绘的那么美好。也有些人是想过一阵子自己创业的。
