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如何设计股权激励方案及落地实施
股权激励落地顾问公司认为企业在实施股权激励方案和期权激励方案时，不仅要有对内针对员工的激励，同时还得有对外针对合作伙伴经销商、代理商和加盟商的股权激励合伙人制，企业的合作伙伴即包括上游的供应商、下游的经销商，也包括处于同行业的竞争者、投资者等。企业如何通过股权激励激活这样一群人，实现资源的整合，这是企业治理的一种智慧，更是企业老板的一种境界。股权激励落地咨询机构认为对于上下游的合伙伙伴股权激励合伙人机制，有三种模式：第一种，向下区域性合作。类似于华为、格力一样，全国各省的销售公司和经销商针对某个区域或者产品成立合资公司，所有的销售都从这个平台出去，一方面.. [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
虚拟股权激励方案设计落地实施
博思诚股权激励咨询公司认为股权激励方案落地实施的时候，实股类的员工入股，常见的股权激励模式一般可以理解为至少包含两项权利：员工入股方案分红权、增值权。根据模式的不同，还可能包括继承权、转让权等其他权利。并且，一般需要员工出资。实股类员工入股本质上属于投资交易，属于合作关系；但在交易价格上的优惠，股权分配方案设计致使激励对象获授股权的部分权利短期内不能拥有，这是考虑到老板与员工之间的另外一层关系，也是最原始的关系——委托代理关系。在委托代理关系中，工作量化、工作价值评价。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励律师 发布时间：2020-02-22 -
非上市公司股权激励方案设计落地实施
股权激励咨询公司认为股权架构的设计是为了明确企业股东合伙人的责、权、利，帮助中小公司的稳定发展，方便广大中小企业投融资。很多新三板企业都非常重视股权架构设计，股权架构既是影响公司的控制权、决策权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。 股权激励顾问公司认为股权架构设计安排是公司组织的顶层设计。比如创始人控制权设计，股东会为了严谨我得先约定股权生命线的前提是【同股同权】。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励股权律师 发布时间：2020-02-22 -
股权激励咨询公司设计的股权分配方案
博思诚股权激励咨询机构认为非上市企业员工持股方案制度作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工，还是对外激励上下游，科学合理的股权激励制度，都能为企业释放股权核能。具体来说，股权激励的优势如下：（1）吸引、激励和留住人才；（2）绑定老板和员工的利益，整合上下游，共担风险，共享收益，共同发展；（3）解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题；（4）让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展； [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
股权激励落地方案设计落地实施
博思诚股权激励咨询机构认为在非上市公司实施合伙人持股方案和股权激励方案计划，有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。民营企业期权激励方案怎么落地实施？因此实施股权激励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性；另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或 “犯错误” 的成本。因此 实施股权激励计划有利于企业留住人才、 稳定人才。 另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
股权激励落地方案怎么实施
非上市企业股权激励方案怎么落地实施?股权激励的咨询公司认为非上市企业股权激励模式颇多，究其实质可分为两大类，一类是以权益结算为支付手段，一类是以现金结算为支付手段。顾名思义，权益结算类即最终落实到员工手上的是公司的股权，这类股权激励的主要模式为股票期权、限制性股票和干股，获得股份的员工享有分红权、所有权、表决权、转让权，股份来源可以是原始股东让渡，也可以是增发；而现金结算类即最终落实到员工手上的是现金，这类股权激励的模式主要为股票增值权和虚拟股票，员工仅享有增值权或分红权。 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询公司 发布时间：2020-02-22 -
公司股权架构设计、股权顶层设计
博思诚股权激励咨询公司认为增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。拟上市公司通常采用员工持股的方式，无论是股权激励方案还是期权激励方案主要有员工直接持股，持股平台间接持股，代持三种模式。其中员工持股平台的持股方案可以分为两种，通过有限合伙企业和有限公司持股。有限合伙是指一名以上普通合伙人(GP)与一名以上有限合伙人(LP)所组成的合伙 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询机构 发布时间：2020-02-22 -
股权激励落地方案怎么做
公司股权激励方案怎么做？博思诚股权激励咨询机构认为的时间是公司进行了融资之后再给股权激励，因为期权激励方案设计一开始你给股权激励给某个员工1%或者2%他也觉得没什么，他不觉得这个很值钱，他也不觉得这个激励效果有多大，但是真正比如说公司进行了融资之后，如何设计合伙人股权激励方案及落地实施，那么期权方案设计给他的感觉是公司现在还是很有价值的 [查看详细]
来源：博思诚股权激励咨询公司 发布时间：2020-02-22
