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如何设计期权激励方案及落地实施
博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为期权激励是股权激励的一种典型模式，期权激励方案设计指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股权期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。 期权激励方案设计的激励授予对象主要是公司的管理人员、高层管理人员、核心中层管理人员、核心骨干管理人员，如何设计股权激励方案及落地实施，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此他们是股权分配方案设计激励的重点。 [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
企业股权激励方案的股份退出回购
博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为退出机制设置激励机制基本已经是大部分创业公司的共识，但是事实上，期权激励方案设计公司最后有两条路，要么上市，要么被收购。如果股权激励方案设计不设置合理的退出机制，将无法适应创业公司频繁发生人员更迭的情况。因此，高管股权激励方案设计事先约定科学的退出机制，将直接解决开头案例中提出的员工离职问题。 [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
如何落地实施公司股权激励方案
博思诚股权激励落地咨询机构认为非上市公司股权激励给激励对象多少股权才能令其满意并产生激励作用？对此，高管股权激励方案设计上市公司的规定非常明确、具体，即：员工持股方案设计“全部有效的员工持股计划所涉及的股权总数，累计不得超过公司股本总额的10%。股权激励方案设计在非经股东大会特别决议批准的情况下，任何一名激励对象通过全部有效的员工持股计划获授的股权累计不得超过公司股本总额的1%。分红股激励方案设计所谓的“股本总额”是指股东大会批准最近一次员工持股计划时公司已发行的股本总额”。那么，非上市公司期权激励方案设计是否照此标准设计？ [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
员工期权激励方案设计及落地实施
博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为期权数量定量一方面是定期权激励方案设计公司期权池的总量，另一方面是定期权方案设计每个人或岗位的量。股权激励方案设计 公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。股权分配方案设计 期权池的大小需要根据公司情况来设定。员工持股方案设计 在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。员工入股方案设计在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。 [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
股权结构设计方案及控股权
博思诚股权激励咨询公司的股权激励方案设计认为企业股权结构的三种模型：一种，股权分配方案设计全控股权设计这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；股权激励方案设计该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。股权结构设计方案在股东内部，全控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。第二种，股权分配方案设计相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情（如增发、解散、更新章程等）需要集体决策，其他绝大部分事情还是老.. [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
限制性股权激励方案设计及落地实施
博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计有四点建议——1/股权激励方案设计创始人发限制性股权限制性股权简单来讲，一它是股权，可以直接办理工商登记；第二期权激励方案设计它有权利限制，这种权利限制可以四年去兑现；而且中间离职的情况下，公司可以按照一个事先约定的价格进行回购，这就叫限制性股权。期权方案设计限制性股权的限制就在于，分期兑现，公司可以回购。股权分配方案设计无论融资与否，上市与否，都需要套用限制性股权。比如说，创始合伙人早期只掏了三五万块，拿了20%的股份，干了不到半年，公司做到五千万或者一个亿，谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。所以我们.. [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
如何设计股权激励方案及落地实施
股权激励落地咨询机构的股权分配方案设计认为股权激励方案是为了鼓励大家的积极性。海底捞股权分配方案设计全员激励，《海底捞模式你学不会》的原因是什么呢？因为每个店长有份额，员工有股权激励，他们做自己的事情，心态当然会不一样，员工是发自内心在做事。（备注：与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权分配方案设计股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。） [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22 -
股权激励股权架构设计实施
股权激励咨询机构认为从实际案例来看，科学合理的股权架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的股权结构和员工持股方案设计，意义何在呢？1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；2、股权激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；3、股权分配方案设计在未来融资时，股权要稀释，合理的股权结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；4、非上市公司股权激励融资时，投资人会重点考察创业团队的股权结构是否合理； [查看详细]
来源： 发布时间：2020-02-22
