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企业如何通过股权激励打造团队的凝聚力、归属感？
这提醒企业所有者在进行股权激励时一定要做到真正的利益共享，而不是将股权激励作为一个吸引人才的幌子，为了自身利益的教大化，欺骗员工，从而导致员工与企业矛盾激化，造成人才大批流失，侵蚀企业自身。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-07-01 -
如何设计公司股权架构的员工持股平台？
持股平台的法人治理结构往往没有上市公司完善，这也削弱了员工通过员工股权激励方案设计咨询落地持股平台持有公司股权的积极性。公司制的持股平台也增加了税负。从这个角度讲，“有限合伙制”可能是一种比较好的持股平台。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-06-29 -
如何设计股权激励方案的总额及分配数量？
对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。一般进入公司就需要享受中长期股权激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50%的比例，一年之后再100%享受。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-06-09 -
如何确定公司股权分配的总额？
对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-05-19 -
公司做股权激励，到底给员工实股，还是虚拟股？
所以公司员工股权激励方案，不要给实际股权到工商变更，可以用一些衍生的方式，比如说给股权激励虚拟股或干股，由大股东代持，不要做工商变更，因为那样相对简单一些。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-05-06 -
企业如何通过股权激励打造团队？
如果团队中的每个人都把企业的愿景当成自己的梦想，都愿意为这个梦想而拼搏奋斗，这就是由一群创业者组成的团队，他们都是企业前进的动力源，这样的团队已经拥有了铁军精神与气魄。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-04-29 -
如何通过企业期权激励打造一支有战斗力团队？
期权激励设计方案针对的是团队、尤其是核心成员对待企业、对待工作的态度。希望如何做好期权激励，通过授予期权激励，让核心员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。一个人的态度转变影响他自己和周围的人，很多人的态度就会变成一个群体的共同思想和价值观。 [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-04-21 -
企业做股权激励分配如何公平公正？
设计股权激励方案时，希望绝对的公平是不现实的，但是所有规则的导向一定要正确——就是股权激励的终极目的——促进企业健康、持续、快速的发展。既然是游戏规则，强调的是你可以不参与游戏. [查看详细]
来源：www.bosicheng.com 发布时间：2021-04-14
