所有的创业者、企业家或者是任何一类团队的领导者，都希望打造一支有战斗力团队，有能力的人都愿意来；来的人玩命干；干得好的人都不想走。所有获得巨大成功的企业，都有一支有战斗力团队。这也是创业路上必不可少的工作。做公司期权激励，就是打造有战斗力团队的一个重要手段。期权激励设计方案针对的是团队、尤其是核心成员对待企业、对待工作的态度。希望如何做好期权激励，通过授予期权激励，让核心员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。一个人的态度转变影响他自己和周围的人，很多人的态度就会变成一个群体的共同思想和价值观。
博思诚期权激励咨询公司认为确定合理的期权激励会计处理方式；完善企业期权激励的信息披露等具体要求；其次，期权激励方案设计完善期权激励中税收优惠政策。期权激励方案设计我国应紧跟国际发展趋势，借鉴西方发达国家的税收优惠政策，期权激励方案设计使我国实施期权激励的企业能够享受到更多的税收优惠，减少企业的激励成本，从而期权激励方案设计鼓励我国企业实施期权激励，构建期权激励、期权激励、期权激励、员工持股、期权激励完整的期权激励制度框架体系，为期权激励的实施营造一个有法可依的运行环境。
企业实施期权激励，哪些条件下可以代表股东做诉讼？如果股东向董事提出要求做一些维护公司利益的正常诉讼，但董事、监事都没有处理就拒绝，或者是收到请求后30日内都没有行为，可以单独以股东名义提起诉讼。但如果打赢了官司，拿了钱回去要归股东所有，这叫做股东代表。股东直接诉讼则对股东的持股比例没有限制，维护的是股东的利益（而非公司利益）。蕴含的意思是，你们要这么干，也不管你，但你要把损害的利益赔给我。
