公司股权结构设计哪家股权激励律师比较专业？博思诚股权激励方案咨询机构公司认为中小企业进行公司股权结构设计时，要先设计公司控制权，公司股权结构设计-控制，占股三分之二以上。按照《公司法》规定，公司重大事项，比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等，这些重要情况是必须要三分之二以上的股东投票权来同意的，所以超过三分之二就达到了控制。
公司股权结构设计
公司股权结构设计-相对控制，有两种方式，一种是单一股东占股５０％以上，另一种是公司股东分散，其中一个股东占比多，就能够达到控制。不过常规情况下一种方式比较常见，所以很多创业公司创始人的占股往往是５１％。
公司股权结构设计-一票否决权，比如占股３４％，因为对于重大事项要求三分之二以上股东表决通过，其中一名股东占比超过三分之一，并且表示投反对票，就能达到一票否决权的效果，在表决上拥有一定分量的话语权。
博思诚股权激励方案咨询机构公司认为创始人要始终对企业有足够的控制权。正如前面所提到的，在创业初期，创始人所占股权比例应该较大，好是一股独大，达到既能对企业相对控制，又不至于显失公平的程度。创始人在初期拥有的大股在之后是有可能会被稀释的。比如在实践中，大部分企业用于员工激励的股权都先由创始人代持，还有在遇到急需引进对企业至关重要的资源时，也很可能需要用股权兑换，这时也是由创始人让出股份的可能大。在初期，股权份额可以由创始人和合伙人商量而定，但是随着企业的发展，经过几轮融资之后，股权结构的变化也许就不是由创始人说了就算的了。所以，我们还需要提前做好措施，来维护创始人对企业的控制权。
