公司员工股权激励方案怎么落地实施？博思诚股权激励方案设计咨询机构公司认为中小企业实施股权激励，不管是上市公司还是非上市公司，为了体现股权激励中的“风险与收益对等原则”和“激励与约束对等原则”，在购股资金的来源中要有自筹部分。公司员工股权激励方案设计咨询落地激励对象以自有资金购入对应的股份，通过签订协议约定价格、时间等，最后完成支付与结算。如果激励对象支付能力有限，可采取分期付款的方式。
公司或者股东借款给公司员工股权激励方案设计咨询落地激励对象或者为激励对象的借款提供担保。但是此种方法不适合上市公司，《上市公司股权激励管理办法》第十条明确规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。”而且我国商业银行的相关规定也明确不得向个人提供贷款用于股权投资。
从激励对象的工资或者奖金中扣除。在很多情形下，公司员工股权激励方案设计咨询落地激励对象不愿掏腰包购股，公司可以考虑从其工资或者奖金中扣除一部分，作为购买股权激励标的资金，当然，在公司采用这种方式实施公司员工股权激励方案设计咨询落地计划时，要取得激励对象的同意。 公司在等待期过程中，设置业绩指标，提取激励基金，分配给激励对象用以公司员工股权激励方案设计咨询落地的行权。激励基金是从企业净利润中提取的，换言之就是股东同意与激励对象进行“利润分享”。这种方式会增加公司现金流的压力，而且许多公司是将激励基金作为经营成本列支，这就涉及企业的税收问题，还需国家有关政策的支持。
