博思诚股权激励方案设计1对1咨询公司认为企业的存在形式影响选择股权激励方案设计模式的范围，股权激励设计方案这里主要分为民营非上市企业、民营上市企业、非上市国有企业、上市国有企业四大类，其中教为灵活的是民营非上市企业，目前法规对该类企业股权激励没有明确规定，硬性约束很少，如何设计股权激励方案，企业可以根据自己的需要自由选择股权激励模式。而上市企业的股权激励要受《上市公司股权激励管理办法》等规定的约束，选择范围受到相应限制。国有控股上市企业的股权激励要受到《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等政策的约束。
在实施股权激励设计方案的企业中，真正运用期权、限制性股权http://www.bosicheng.com等实股类，并且应用效果非常好的，都是一些大企业、上市公司，或一些经营管理较为规范的中小企业。而其他的很多中小民营企业，用的成效较为突出的多为干股激励，其他实股类员工入股效果不太明显，为什么？干股激励，其实就是分红股，无需出资，不真正享有股权，所以也涉及不到股权转让、继承等其他权利。所以，干股激励看起来更像是奖金，两者的区别就是股权激励根据持有的股数或干股比例取得利润分红，比例基本固定，奖金是根据公司经营状况拿出来一定的数额奖励员工，数量不固定。
针对资源合伙人的股权激励设计方案，股权激励设计方案有三种模式。传统模式，一方给资源，一方给现金，这也是教简单的方式。第二种，给点干股，代持。或者是业绩期权的方式。第三种，分配股权。对于资源合伙人来说，由于资源无法明确或者是无法量化的，如果对方能接受现金，当然是做好的选择。第二步可以采用业绩期权，设置一定的业绩标准，如果将来他达到了这个标准，就有机会兑现或者行使期权。后面一种可以考虑注册股。但是上述案例中的专家医生，并没有打算从医院辞职，也就不会全身心的投入这个医疗项目。
