中小企业如何分配股权？公司实施股权分配方案是否可以只有分红股（仅享有当年分红权），博思诚股权激励方案咨询机构公司认为不同时期的非上市公司股权激励的股票(股份)授予方案不同；根据公司不同发展时期的不同状况，采用不同的股票(股份)期权激励定价方法；公司不同的发展时期确定不同的授予数量上限；在公司公开发行股票成为公众公司前，后采用不同的来源；不同的授予时机和授予方式可能是不同的期权种类。
公司股权分配方案的股权期权来源方案：公司首次公开发行股票成为公众公司前，该股权分配方案的公司原有股东根据出资比例留出相应比例出资(股份)，作为股票期权来源。公司增资新股东加入时，新股东必须同意根据相同比例将其相应出资(股份)留出作为公司股票(股份)期权。公司根据股票期权行权数量和行权价格向受益人定向增资。公司公开发行股票成为公众公司后，股权分配方案设计的股票期权来源方案根据相应法律法规另行制订。
中小企业如何分配股权？企业在实施股权分配方案时，股票(股份)期权的数量：在公司未变更成为股份公司前，企业期权激励方案所涉及到股份总数最高限额为公司总注册资本的25%，公司变更为股份有限公司之后，公司总股本的10%作为公司股票(股份)期权计划数量的上限；并且保持以后的期权计划总量不得突破，除非公司股东大会批准。
企业期权激励方案的授予期和有效期：该公司股票(股份)期权有效期为8年，从赠予日开始的6年内，股票(股份)期权有效；超过8年后，股票(股份)期权过期，任何人不得行权。公司公开发行股票(上市)前授予期为2年，上市后授予期为3年；行权时间表采用均速行权法，即授予期后，在3年内每年行权1/3的获赠可行权股票期权。公司高层管理人员的行权时间表由董事会单独确定。
