公司员工股权激励的取得有以下四种形式：博思诚股权激励方案设计咨询机构公司认为公司员工股权激励既可以在创设时取得，也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得股权激励授予的股份，且公司并没有增资发行新的股份，则原有股东所持股份比例随之下降；股权激励授予的股份可能是附条件的股份赠予，也可能是未附条件的股份认购。附条件的股份赠予协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。企业在进行公司员工股权激励方案设计时，由于对所附条件是否成就可能存在的异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求法院判决后，工商机关依据法院的判决办理变更登记。股权激励授予的股份的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。干股权激励授予的股份的效力如何，最终视赠予协议的效力和履行情况而定。
非上市公司股权激励方案的分红发放：在实施股权分配方案的分红发放时，一般还可以采取发一部分，另一部分延迟发放或递延发放。延迟发放有利于加大员工离职和犯错的成本，一定程度上也可以绑定员工，还可以进行二次的公司员工股权激励方案实施。例如龙湖地产的合伙人制度，公司根据利润总额和业绩表现提取一定比例进行奖金池，合伙人在奖金池内有对应的虚拟账户。合伙人在虚拟账户的奖励金就采取延迟提取方式，不能一次性提取，在任期内直至退休，每年提取一定比例，可提取的额度跟着公司整体业绩关联。这样就将员工的奖金收入从获取到提取上都跟公司业绩挂钩。
