股权激励设计方案怎么做？博思诚股权激励咨询公司股权律师认为对大部分公司来说，我们做股权激励更多的是给予激励对象财产收益权，很少给予表决权，但是我们公司法出于对中小股东的保护等目的，目前仍坚持同股同权。由于股权激励会引发控制权的问题，所以需要通过股权激励方案制度设计，一般来说要将除财产收益权以外的其他权利委托给控股股东。拟上市主体股东人数穿透性（持股平台、信托等）审查(直接和间接股东不超过200人)，单一主体上市，在激励上会简单一些，稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司，但这对激励的影响不大，是单维度的；股改方案设计，拟上市主体股东人数穿透性（持股平台、信托等）审查(直接和间接股东不超过200人)，单一主体上市，在激励上会简单一些，稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司，但这对激励的影响不大，是单维度的；员工入股方案怎么落地实施？公司法里只是粗略的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别，公司在设计股权结构时，股权架构设计，应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。有的公司就规定股东对外转让股权时，要求全体股东三分之二的表决权通过以维护公司的人合性。像华为公司，任正非在设计的时候，董事的提名权，只归属任正非。包括马云的合伙人制度也是通过控制董事会来控制公司。股权设计根据公司实际情况来运作，运用好公司章程和股东协议约定，把问题和漏洞规避掉，提前进行公司的顶层及股权架构设计。股权是企业的根，为企业战略服务，需要提前设计，提前规划，一定要引起重视。
创业项目最终IPO的时候，CEO如果能有10%的股权就不错了。所以在融资的时候一定要适当的预估，这样大家就不会想着，我辛辛苦苦做的企业，到最后，股权怎么就这么少?创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。这种情况下，出资就显得非常重要，打比方，做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。持股平台设计，假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。同时还要设定退出机制，根据有过错和无过错约定退出情形，避免道德风险和离职风险。约定合适的退出价格计算方式，防止融资前因为大股东的退出，给公司造成巨大的经济损失。
