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股权激励设计方案怎么做

作者:博思诚股权激励律师 来源:博思诚股权激励咨询机构 时间:2018-09-19 22:56:01 浏览次数:

股权激励设计方案怎么做?博思诚股权激励咨询公司股权律师认为对大部分公司来说,我们做股权激励更多的是给予激励对象财产收益权,很少给予表决权,但是我们公司法出于对中小股东的保护等目的,目前仍坚持同股同权。由于股权激励会引发控制权的问题,所以需要通过股权激励方案制度设计,一般来说要将除财产收益权以外的其他权利委托给控股股东。拟上市主体股东人数穿透性(持股平台、信托等)审查(直接和间接股东不超过200人),单一主体上市,在激励上会简单一些,稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司,但这对激励的影响不大,是单维度的;股改方案设计,拟上市主体股东人数穿透性(持股平台、信托等)审查(直接和间接股东不超过200人),

股权激励设计方案怎么做?博思诚股权激励咨询公司股权律师认为对大部分公司来说,我们做股权激励更多的是给予激励对象财产收益权,很少给予表决权,但是我们公司法出于对中小股东的保护等目的,目前仍坚持同股同权。由于股权激励会引发控制权的问题,所以需要通过股权激励方案制度设计,一般来说要将除财产收益权以外的其他权利委托给控股股东。拟上市主体股东人数穿透性(持股平台、信托等)审查(直接和间接股东不超过200),单一主体上市,在激励上会简单一些,稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司,但这对激励的影响不大,是单维度的;股改方案设计,拟上市主体股东人数穿透性(持股平台、信托等)审查(直接和间接股东不超过200),单一主体上市,在激励上会简单一些,稍复杂点的则会有非上市部分资产注入上市公司,但这对激励的影响不大,是单维度的;员工入股方案怎么落地实施?公司法里只是粗略的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别,公司在设计股权结构时,股权架构设计,应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。有的公司就规定股东对外转让股权时,要求全体股东三分之二的表决权通过以维护公司的人合性。像华为公司,任正非在设计的时候,董事的提名权,只归属任正非。包括马云的合伙人制度也是通过控制董事会来控制公司。股权设计根据公司实际情况来运作,运用好公司章程和股东协议约定,把问题和漏洞规避掉,提前进行公司的顶层及股权架构设计。股权是企业的根,为企业战略服务,需要提前设计,提前规划,一定要引起重视。

创业项目最终IPO的时候,CEO如果能有10%的股权就不错了。所以在融资的时候一定要适当的预估,这样大家就不会想着,我辛辛苦苦做的企业,到最后,股权怎么就这么少?创业初期,做任何事情都必须要有钱,有钱好办事。如果空对空,事情是很难办的,所以,启动资金非常珍贵。这种情况下,出资就显得非常重要,打比方,做一个项目,需要500万,我出200万你出100万,那我们的贡献是不一样的。持股平台设计,假设我们资源差不多,我出200万的话,可能占40%的股权,同时可能又担任其他的角色。同时还要设定退出机制,根据有过错和无过错约定退出情形,避免道德风险和离职风险。约定合适的退出价格计算方式,防止融资前因为大股东的退出,给公司造成巨大的经济损失。

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